IHRM ve Yurtiçi HRM Arasındaki Fark

IHRM ve Yurtiçi HRM

“HRM”, iki temel türü olan “insan kaynakları yönetimi” anlamına gelir: Uluslararası HRM veya IHRM ve Yurtiçi HRM veya açıkça HRM. Peki bu iki yönetim sistemi arasındaki farklar?

İsminin kendisinden, İHRM'lerin uluslararası sınırlarda veya ulusal sınırların ötesinde çalıştığı, yerli muadillerinin set, yerel, ulusal sınırlar içinde çalıştığı hakkında bir fikriniz olmalı. Bu bağlamda, IHRM'lerin sadece daha fazla kural ve yönetmelikleri değil, aynı zamanda uluslararası iş yerinde vergilendirme, istihdam protokolleri, dil koşulları ve özel çalışma izinleri gibi vergilendirme ile ilgili olanlar gibi daha sıkı uluslararası politikaları izlemesi de beklenmektedir. Yerel İKY'ler için uyulması gereken kurallar ve düzenlemeler sadece yerel vergilendirme ve istihdamla ilgili olağan konularla ilgilidir..

Uluslararası örgütler üç farklı çalışan türüne veya kategorisine hitap ettiği için İHRM'ler daha geniş bir perspektife sahiptir: HCN'ler, PCN'ler ve TCN'ler. HCN'ler veya ev sahibi ülke vatandaşları, halen kuruluşun yabancı yardımcı şubesinin bulunduğu ülkenin vatandaşı olan çalışanlardır. PCN'ler veya ana ülke vatandaşları, orijinal ülkelerinin dışında başka bir ülkede çalışan göçmenlerdir. Son olarak, TCN'ler veya üçüncü ülke vatandaşları çoğunlukla hükümet veya askeri sözleşmeli personel olanlardır. Sözleşmeli personel ne yükleniciyi (hükümeti) ne de ev sahibi ülkeyi temsil etmez.

İHRM'ler göçmenlerle sık sık uğraştığı için, İHRM müdürü, yabancı ülkeye uyum sağlamalarına yardımcı olacak özel sosyo-kültürel daldırma oturumlarına ve eğitimlere katılmalarını tavsiye etmelidir. Bu, bu tür bir eğitimin artık gerekli olmadığı geleneksel İKY ortamının tersidir. Yabancı ülkeye, çocukları için eğitim ve eş için özel iş olanakları gibi daha fazla önem verilebilir..

İHRM'de daha fazla risk vardır, çünkü daha fazla dış faktör söz konusudur. Eğer expatriot düşük performans gösteriyorsa yönetimin sonuçlarla yüzleşmeye hazır olması gerekir. Menşe ülke ile hayalet ülke arasındaki diplomatik bağlar gibi diğer faktörler de çalışma koşullarını etkileyebilir. Döviz kurları aniden elverişsiz hale gelirse, PCN'lerin ve TCN'lerin faydaları da yanıyor olabilir.

Özet:

İHRM ulusal sınırların ötesinde faaliyet gösterirken, yerel İKY'ler sınırlar içinde faaliyet göstermektedir.
2.IHRM'ler daha fazla işleve sahiptir ve daha katı uluslararası kurallara tabidir ve yerel İKY'lerin aksine daha geniş bir faaliyet yelpazesine maruz kalmaktadırlar.
Bir IHRM'de, daha geniş bir perspektif seti için sürekli değişim var.
4. bir IHRM'de, çalışan veya göçmen çalışanın kişisel refahına daha fazla dikkat edilir.
5. IHRM'de yerel İKY'ye göre daha fazla risk vardır.