IHRM ve HRM Arasındaki Fark

IHRM ve HRM

HRM ve IHRM, organizasyon çalışanlarının yönetimi ile ilgilidir. İkisi arasında bir fark var. HRM, İnsan Kaynakları Yönetimi olarak genişletilebilir. Gerçekten de yasalara ve firma veya şirket tarafından oluşturulan kural ve düzenlemelere uygun olarak hem istihdam hem de tahkimi içerir..

İHRM ise, insan kaynaklarının örgütsel faktörlerini uluslararası düzeyde yönetmeyi amaçlayan bir dizi faaliyet olarak tanımlanabilecek Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi'dir. İnsan Kaynakları Yönetimi ile Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi arasındaki temel fark budur..

Her iki kavram da özellikleri açısından aralarında bir miktar farklılık gösterir. Özelliklerini de anlamak çok önemlidir. İHRM'nin özellikleri arasında göçmen yönetimi, kültürler arası eğitim gibi ek faaliyetlerin yönetimi yer almaktadır. Diğer taraftan İKY'nin özellikleri arasında insan gücü yönetimi, personel yönetimi, organizasyon yönetimi ve endüstriyel yönetim bulunmaktadır..

HRM ve IHRM arasındaki temel farklılıklardan biri HRM'nin ulusal düzeyde, IHRM'nin ise uluslararası düzeyde yapılmasıdır. HRM dış faktörlerden etkilenmez, burada IHRM'nin işleyişi bazen dış faktörlerden etkilenir. İKY, bir ulusa mensup çalışanları yönetmekten daha fazla endişe duymaktadır. Öte yandan Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi, birçok ülkeye mensup çalışanları yönetmekle ilgilenmektedir..

İKY'nin tipik işlevlerinden bazıları işe alım, nitelikli ve hak kazanan adayların seçimi, seçilen çalışanlara verilen eğitim ve bir bütün olarak çalışan ilişkilerinin geliştirilmesini içerir. Performans değerlendirme gibi faaliyetleri de dikkate alırken, IHRM esas olarak küresel beceri yönetimi yönüne odaklanmaktadır. Bunlar HRM ve IHRM arasındaki farklar.