Eşitlik Çeşitliliği ve İçerme Arasındaki Fark

Eşitlik çeşitliliği ve dahil olma arasındaki fark aşağıdaki gibi açıklanabilir. Eşitlik, fırsat eşitliği ve çeşitlilik söz konusu olduğunda insanları ayrımcılığa karşı korumakla ilgilidir. insanlardaki saygı ve değer farklılıklarını tanımak. Bu arada, dahil etme bireyin işyerinde ve daha geniş bir toplumda deneyimi ve ne kadar değerli ve içerildiklerini hissetme.

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık, herkesin eşit fırsatlar elde ettiği adil bir toplum yaratmaya yardımcı olan üç kavramdır. Bu kavramlarla sık sık çalışanların bir işyerine alınması veya öğrencilerin bir üniversiteye alınması gibi durumlarda karşılaşırız.

İÇİNDEKİLER

1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. Eşitlik Nedir
3. Çeşitlilik Nedir
4. İçerme nedir
5. Eşitlik Çeşitliliği ve Kapsayıcılık Arasındaki İlişki
6. Yan Yana Karşılaştırma - Eşitlik vs Çeşitlilik ve Tablo Şeklinde Kapsama
7. Özet

Eşitlik Nedir?

Eşitlik tamamen eşit fırsatlar sağlamak ve insanları çeşitli nedenlerden dolayı ayrımcılığa karşı korumakla ilgilidir. Ayrımcılık, taciz ve mağduriyeti ele almak için tasarlanan yasa ile desteklenmektedir. Ayrımcılığın birçok nedeni var. Bazıları aşağıdaki gibidir:

• Yaş
• Cinsiyet
• Cinsel Yönelim
• Yarış
• Renk
• Din
• Medeni hal
• Hamilelik ve analık
• sakatlık

Örneğin, bir şirket, kadın işe alımlara göre erkek işe alımları tercih edebilir veya bir kadın çalışan, cinsiyetinden dolayı terfi etme şansını kaçırır. Bu bir cinsiyet ayrımcılığı örneğidir.

Toplum hala fırsat eşitliği elde etmek için çalışıyor. Örneğin, kadınlar hala erkeklerden daha az kazanıyor ve bazı insanlar hala belirli etnik kökenlerden insanların daha düşük olduğunu düşünüyor.

Çeşitlilik Nedir??

Çeşitlilik içimizdeki farklılıkları ifade eder. Daha spesifik olmak gerekirse, içimizdeki farklılıkların tanınması ve bunlara saygı duyulması anlamına gelir. Ancak farklılıklara saygı duyduğumuzda, kutlayabildiğimiz ve kutlayabildiğimiz ve onlardan faydalanabileceğimiz zamanlar. Bu farklılıklar arasında ırk, yaş, cinsiyet, medeni hal ve engellilik gibi yukarıda belirtilen faktörlerin yanı sıra çeşitli bakış açıları, iş deneyimi ve yaşam tarzları yer alıyor.

Çeşitlilik, haysiyet ve saygı gibi ilkelere dayanarak insan haklarını ve özgürlüğünü destekleme ile güçlü bir şekilde ilişkilidir. Hiçbirimizin, düzgün bir şekilde etiketlenebilen veya ayrımcılığa maruz bırakılabilen ayrı 'paketlere' sığmayacağını anlamalıyız. Herkes farklıdır, bu yüzden onları basmakalıp klişe ayırmaya gerek yoktur.

İçerme Nedir?

İçerme, bireyin işyerindeki ve daha geniş toplumdaki deneyimlerine ve ne kadar değerli ve içerilmiş hissettiğine işaret eder. Diğer bir deyişle, içerme, cinsiyet, ırk, yaş veya diğer faktörlerden bağımsız olarak herkese eşit erişim, fırsatlar ve kaynaklar sağlamakla ilgilidir. Aslında, çoğu insan katılımı evrensel bir insan hakkı olarak görüyor.

Eşitlik Çeşitliliği ve Kapsayıcılık Arasındaki İlişki Nedir??

• Birlikte, bu üç kavram herkesin eşit fırsatlar elde ettiği adil bir toplum yaratmaya yardımcı olur.
• Fırsat eşitliğini ancak farkı fark ettiğimizde ve değer verdiğimizde ve içerme için birlikte çalıştığımızda yaratabiliriz.

Eşitlik Çeşitliliği ve İçerme Arasındaki Fark?

Eşitlik, fırsat eşitliği ve insanları ayrımcılığa karşı korumakla ilgilidir. Çeşitlilik tamamen insanlara saygı duymak ve farklılıklara değer vermekle ilgilidir. Öte yandan içerme, bireyin işyerinde ve daha geniş toplumdaki deneyimlerine ve ne kadar değerli ve dahil edildiğini hissettiği anlamına gelir..

Özet - Eşitlik vs Çeşitlilik vs İçerme

Eşitlik, fırsat eşitliği ve ayrımcılığı önlemeyle, çeşitlilik ise insanlara saygı duymak ve farklılıklara değer vermekle ilgilidir. Öte yandan içerme, bireyin işyerinde ve daha geniş toplumdaki deneyimlerine ve ne kadar değerli ve içerilmiş hissettiğine işaret eder. Dolayısıyla, bu eşitlik çeşitliliği ve dahil olma arasındaki farktır.

Görünüm inceliği:

1. ”101001" geralt (CC0) tarafından pixabay
2. ”556809" geralt tarafından (CC0) via pixel