İşe Alma ve İşe Alım Arasındaki Fark

İşe Alım ve İşe Alma

Yeni şirketlerin çalışanların kendileri için çalışmaları ve hedeflerine ulaşmalarında yardımcı olmaları gerekirken, halihazırda var olan şirketler birkaç farklı nedenden ötürü kalanların yerine geçmeleri için onlara ihtiyaç duyuyorlar..

Genellikle işletmelerinin başarısını sağlamak için şirketlerine en iyi ve en parlak yetenekleri ve zihinleri çekmek için ellerinden geleni yaparlar. Bu, muhtemel çalışanların işe alım ve işe alım süreçleri yoluyla cazip hale getirilmesi sürecini içerir..

“İşe Alım”, bir şirkete veya kuruluşa yeni çalışanlara veya üyelere tedarik etme süreci olarak tanımlanır. Bir iş boşluğunu mümkün olan en etkili şekilde doldurmak için doğru kişiyi çekmek, tanımlamak ve bulmak amaçlanmaktadır. Bir şirketin, şirketteki değişiklikler veya emeklilik nedeniyle yeni çalışanlara ihtiyaç duyduğu planlı bir işe alım olabilir. İhtiyacın personel hareketlerinden kaynaklandığı veya ihtiyaçların çalışanların istifası, kaza, hastalık veya ölümden kaynaklandığı beklenmedik de olabilir..

Şirketin yeni çalışanlar ekleme teklifinde ilk adımdır. Bu, iş arayanları ve kamuoyunu, reklamlar aracılığıyla ve veritabanlarında arama yaparak şirketin ihtiyaçları hakkında bilgilendirerek yapılır..

Potansiyel çalışanlar başvurularını ve özgeçmişlerini gönderdikten sonra, becerileri ve kişilikleri işe uygun olup olmadıklarını görmek için değerlendirilir. Daha sonra seçilen adaylarla iş ve şirket hakkındaki bilgilerinin kapsamını görmek için görüşme yapılır. Mülakattan sonra işe alım süreci başlar. Bu, şirket zaten iş için doğru adayı seçtiğinde ve ona bir teklif yapmanın zamanı geldi. Şirket en iyi adayı bulduğunda işe alım sürecini tamamlar.

İşe alma, bir kişinin hizmetlerini belirli bir ücret karşılığında geçici veya kalıcı olarak gerçekleştirme sürecidir. Bu, çalışan bir şirket tarafından işe alınmadan önce belirtilen belirli bir işi yapmak içindir. İşe alım üzerine, çalışan ve şirket, şirketin belirttiği ve yeni çalışan tarafından uyulması gereken tüm hüküm ve koşulları belirten bir sözleşme yaparlar..

İşe alma, yeni çalışanın adaylar arasından seçildiği anda başlar ve gerekli tüm şartları yerine getirdikten sonra iş üzerinde çalışmaya başlayana kadar devam eder..

Özet:

1.İş bulma, bir şirket veya kuruluş için yeni üye veya çalışan arama ve çekme sürecidir, işe alım ise işe en uygun kişinin hizmetini bulma ve katılım sürecidir..
2.İş alımı, birçok çalışan arasından doğru çalışan seçildiği anda işe alınırken, hangi adayın iş için en iyi olacağını seçmek için birkaç personeli içeren uzun ve sıkıcı bir süreçtir..
3. Şirkette emeklilik, ölüm, kaza veya hastalık gibi değişiklikler olduğunda işe alım ihtiyaçları ortaya çıkar ve işe alım, işe alım sürecinin bir parçasıdır..
4.İşe Alım, yeni çalışanları cezbetme ve bulma sürecinde ilk adım iken işe alım sürecinin son adımıdır.