İşe Alma ve İşe Alım Arasındaki Fark

İşe Alım ve İşe Alma

Herhangi bir kuruluştaki en önemli İK işlevlerinden ikisi işe alma ve işe alımdır. Bunun nedeni, çalışanların bir kuruluş için en büyük varlık olabilmesidir, ancak seçim sürecinde yanlış bir şey varsa ve yanlış çalışanlar seçilir veya işe alınırsa, varlıklardan ziyade bir yükümlülük olabilirler. İşe alma ve işe alma gibi kelimeler arasında kafası karışmış birçok insan var. Benzerliklere rağmen, bu makalede vurgulanacak işe alma ve işe alım arasında bariz farklılıklar vardır..

İşe alıyor

İşe alma, bir kişinin hizmetlerinden yararlanma, hatta bir daire veya taksi kiralama ile bağlantılı olarak kullanılan bir kelimedir. Bir sigorta poliçesi almak, evinizi boyamak, sıhhi tesisat hizmetleri veya binalarınızda çatı hizmetleri almak için danışmanlık yaparken bir profesyonelin hizmetlerini kiralarsınız. En azından İngiliz İngilizcesinde kullanıldığında kelimenin anlamı budur. Bununla birlikte, Amerikan İngilizcesinde, kuruluşların boş pozisyonları veya kuruluşlardaki iş açıklıklarını doldurmak için personel istihdam etmelerini sağlayan bir araçla işe alma.

İşe alım, eski çalışanların ayrılması ve yeni açılışların yönetimin kuruluşun amaçlarını daha da ileriye taşımak için yeni yetenekler çekmesini gerektirdiği için sürekli ve sürekli bir süreçtir. İşe alım, bir şirket için doğru çalışanları arama ve seçme sürecindeki son adımdır. İşe alım, şirket gereksinimlerine en uygun çözümü bulduğunu hissettiğinde yapılır. Maaş görüşmeleri gerçekleşir ve çalışan işe alındığında işin rolleri ve sorumluluklarını bir sözleşme imzalayarak açıklar.

İşe Alım

İşe Alım, cazip, röportaj ve son olarak doğru işleri doğru insanlara seçmek veya işe almak için uzun bir süreçtir. İnsanların bir örgütün en büyük varlığı olduğunu söylüyorlar. Bunlar, ancak yanlış insanlar olarak sadece doğru insanlar, varlık olmaktan ziyade bir kuruluş için bir yük, bir felaket olabilir. İşe alım, iş analizi ile başlayan ve reklam, mülakat ve nihayet doğru kişileri seçerek devam eden önemli bir İK işlevidir. İşe alımın temel amacı, piyasadaki mevcut en iyi yetenekleri ikna etmek ve kuruluşun kârını en üst düzeye çıkarmak için kuruluşta doğru türde kişileri işe almaktır.

İşe Alma ve İşe Alım arasındaki fark nedir?

• İşe alım, bir organizasyondaki iş açılışlarına yönelik piyasadaki en iyi yetenekleri ikna etmek için yapılır..

• İşe alma, işe alım sürecinin bir parçasıdır.

• İşe alma, doğru adayın seçildiği işe alım sürecinin son adımıdır ve bir sözleşmeyi devralır.

• Organizasyon için doğru çalışanı işe almak, iş analizi ile başlayan ve yeni çalışanın başlatılması ve eğitimi ile biten işe alımın temel amacıdır.

• İşe alım dışarıdan sağlanabilir, ancak işe alım işlevi her zaman bir kuruluşun yönetimi tarafından korunur.

• İşe alım, işe alımın sonucudur.