Yarı Zamanlı ve Geçici İş Arasındaki Fark

Yarı zamanlı vs Günlük İş

Yarı zamanlı ve geçici işler iki tür iş sınıflandırmasıdır. Her iki tür de genellikle üniversite öğrencileri veya mezunları için para kazanma aracı olarak birçok şirket tarafından sunulmaktadır..

Hem yarı zamanlı hem de gündelik işler, iş deneyimi ve endüstri bilgisi sağlayan aynı avantajları sunar. Ancak, iki sınıflandırma arasında birçok fark vardır..

Yarı zamanlı bir iş birçok açıdan tam zamanlı bir iş gibidir. İlgili olanlar düzenli programları olan düzenli çalışanlardır. Genellikle 40 saatten az çalışırlar (tam çalışma haftasına eşdeğer). Öte yandan, gündelik işleri olan insanlar saatlerini ve çalışma sürelerini tamamen kontrol ederler. Bu, çalışmalarını tamamlamak için bir saat veya 12 saatten fazla çalışabilecekleri anlamına gelir.

Yarı zamanlı çalışanlar bir şirket veya kuruluşla özdeşleştirilir ve işveren veya şirket ile bağlayıcı bir sözleşmeye sahiptir. Sözleşme yarı zamanlı çalışanın normal durumunu belirler. Geçici işlerde, işçilerin ve işverenlerin iki taraf arasında bir anlaşma olduğunu belirten resmi bir belgeye sahip olmaları veya imzalamaları gerekmez. Ayrıca, geçici işler genellikle geçicidir ve garanti edilmez.

Fesih Bildirimi veya İstihdam Sertifikası gibi belgeler geçici işler için mevcut değildir. Telafi etmek için geçici iş çalışanları istihdam için bir öneri getirebilir veya eski işverenlerden bir karakter referansı isteyebilir. Geçici işlerde genellikle çalışma süresi boyunca hiçbir belge yoktur.

Bir diğer fark çalışanlara sağlanan faydalardır. Yarı zamanlı çalışanlar, şirket tarafından sunulan yaprak, ikramiye ve diğer avantajlar şeklinde fayda elde edebilirler. Geçici işler, çalışma saatlerinin esnekliğinin yanı sıra fayda sağlamaz.
Yarı zamanlı istihdam yasal olarak tanınan ve resmi bir iş sınıflandırmasıdır. Sıradan işler, yasal olarak tanınmasalar bile var.
Hem yarı zamanlı hem de geçici işler tam zamanlı istihdama ilerleyebilir. Ancak, yarı zamanlı istihdam tam zamanlı bir pozisyona veya terfiye daha kolay bir şekilde dönüşebilir. Geçici işler de aynı senaryoya yol açabilir, ancak işveren ve çalışan arasındaki çalışma ilişkisini daha fazla dikkate alarak.

Özet:

1. Yarı zamanlı bir iş tam zamanlı bir iş gibidir. Yarı zamanlı bir iş, iş istikrarı ve düzenli çalışma saatleri veya bir program sunan bir sözleşme içerir. Öte yandan, geçici işlerin saatlik limiti veya uzantısı yoktur.
2. Tam zamanlı bir çalışanın istihdam faydaları yarı zamanlı bir kişiye genişletilebilir. Faydalar arasında hastalık izni, yıllık izin ve ikramiye sayılabilir. İşçinin talebi üzerine Fesih Bildirimi veya İstihdam Belgesi verilebilir. Geçici işlerde çalışanlar için böyle bir fayda yoktur. Ayrıca, resmi belge yok.
3. Sıradan bir iş resmi bir iş sınıflandırması değildir. Ancak mevcut ve geçici olarak çalışan işçiler genellikle saatlik veya günlük olarak çalışıyor.
4. Yarı zamanlı bir iş, mevcut iş için tam zamanlı istihdam veya daha yüksek bir pozisyona terfi için dikkate alınabilir. Geçici işler, işveren ve çalışan arasındaki mevcut ilişkiye bağlı olarak yarı zamanlı veya tam zamanlı istihdama da yol açabilir..