OFCCP ve EEOC Arasındaki Fark

OFCCP ve EEOC

Ayrımcılığın, özellikle işyerinde kabul gören bir uygulama olduğu bir toplum olarak çok yol kat ettik. Ayrımcılık eylemleri, reklam, işe alım ve işe alma, iş atama ve tanıtım fırsatları, istihdam ve ücretlerin faydaları, eğitim ve çıraklık, disiplin işlemleri ve istihdamdan çıkarılma gibi endişeleri içerebilir. Taciz aynı zamanda bir çeşit ayrımcılıktır. Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi (OFCCP) ve Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), federal hükümetin istihdamla ilgili ayrımcılık kaygıları konusunda yetki sahibi iki koludur.

Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı'nın bir parçası olarak, Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi (OFCCP), işverenlerin federal hükümetle iş yaparken ayrımcılık yapılmamasını kapsayan yasalara uymalarını sağlama sorumluluğunu yerine getirir. 1978 yılında, o zamanki Başkan Jimmy Carter'ın 12086 sayılı İcra Emri altında kurulmuştur, ancak tohumlar Başkan Franklin Delano Roosevelt döneminde İcra Emri 8802 (hükümet müteahhitleri için ırkı temel alan ayrımcılığı önleyen) döneminde daha da dikilmiştir. Diğer gelişmeler sırasıyla Başkanlar Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson ve Nixon tarafından 10479, 10308, 10925, 11246 ve 11375 Yönetici Emirlerinden geldi. Başkan Gerald Ford'un görevine göre OFCCP tamamen kuruldu.

OFCCP, ayrımcılığı yasaklamak için federal hükümetle iş veya iş yapan işletmelerin ve bunların alt yüklenicilerinin uygulanmasını yönetme ve sağlama yetkisine sahiptir. Ayrımcılık biçimleri arasında, bunlarla sınırlı olmamak üzere, etnik köken, ten rengi, ırk, dini inançlar, engellilik ve korunan gaziler için (1973 Rehabilitasyon Yasası'nın Yürütme Talimatı 11246, Bölüm 503 ve Vietnam Dönemi Gazileri) '1974 Yeniden Düzenleme Yardım Yasası, 38 USC 4212). Bu önlemler, yasadışı ayrımcılık korkusu olmadan Amerika Birleşik Devletleri vatandaşları için eşit ve adil istihdam olanakları sağlamaktadır. Mevcut OFCCP'nin faaliyetleri temel olarak Bölüm 503'teki Rehabilitasyon Yasası ve Engelli Amerikalılar Yasası'na dayanmaktadır. OFCCP, yüklenicilerin ayrımcılık yasağı kapsamındaki yükümlülükleri anlamasını ve bunlara uymasını sağlamak için sosyal yardım programları sağlar.

Öte yandan, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), federal hükümetle bağımsız bir ajans olup, federal hükümetle sözleşmesi olmayan tüm bağımsız işletmeler ve işverenler için işyerinde ayrımcılık yapılmamasını ve uygulanmasını sağlar. EEOC 1965 yılında başlatılmış ve 1967 tarihli İş Hakları Yasası (ADEA) Yaş Ayrımcılığı ekleyerek, ilk olarak 1964 tarihli İnsan Hakları Yasası'nın VII. , 1973 Rehabilitasyon Yasası, 1990 Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ve son olarak 2008 ADA Değişiklik Yasası. EEOC, ayrımcılık olduğu gerekçesiyle işverenlere karşı dava açma ve inceleme yetkisine sahiptir..

EEOC'un daha önce bahsedilen OFCCP ile aynı yönergelere göre ayrımcılık yapmama kapsamı şunları içerir: ırk, renk, menşe ülkesi, din, cinsiyet ve zihinsel ve fiziksel kapasite. EEOC tarafından izlenen kurallar ve düzenlemeler dahilinde, yukarıda belirtilen kapsam kapsamındaki bir kişiye karşı yapılan herhangi bir ayrımcılık yasadışıdır. Bu, dosyalama masrafları veya olası fiiller ayrımcılığından soruşturma veya davaya katılma da dahil olmak üzere ayrımcılığı yetkililere bildirme eylemine misilleme yapılmamasını da kapsar.

İki OFCCP ve EEOC ofisinin birbirleri arasında sahip olduğu tek gerçek ayrım, biri federal hükümetle çalışmak için sözleşmeli veya alt sözleşmeli diğer işletmeler söz konusu olduğunda, diğeri ise her şeyi kapsar. Her ikisine de mağdur taraflara yardım etme ve suçlu taraflara karşı ayrımcılıktan şüphelenilmesi ve kanıtlanması durumunda eylemler yürütme yetkisi verilmiştir. Ne olursa olsun, hükümetin sürekli çeşitlilik gösteren dünyamızda ayrımcılık yapmayı desteklemeye devam ettiğini bilmek güzel.

Özet:

1 OFCCP, federal hükümetle uğraşan ticari yükleniciler ve alt yükleniciler için ayrımcılık yapmama durumunu izlemek ve düzenlemek amacıyla oluşturulmuştur..
EEOC, Amerika Birleşik Devletleri'nde işyerinde meydana gelen her türlü ayrımcılık konusundaki endişeleri ele alan ajanstır..
Her ikisi de ayrımcılık mağdurlarını destekleme ve ayrımcılık yapmama ihlallerine karşı dava açma yetkisine sahiptir..