Bir kişi genellikle birkaç Meslekler onların içinde kariyer. Kariyer alanında aynı işi yapan işleri değiştirmek genellikle daha kolaydır. Bununla birlikte, kariyer değiştirmek daha zordur ve kişinin yeni kariyerde merdivenin altından başlamasını gerektirebilir..
Kariyer | İş | |
---|---|---|
Bu ne? | Kariyer, yaşam boyu tutkunun veya yaşam boyu hedeflere doğru ilerlemenin genel yoludur.. | İş, bireyin para kazanabileceği bir faaliyettir. Ödeme karşılığında düzenli bir faaliyettir. |
Gereksinimler | Genellikle, eğitimin gerçekleştirebileceğinin ötesinde yetenekler geliştiren bireyselleştirilmiş bileşenleri içeren özel öğrenme gerektirir. | Eğitim veya Özel eğitim gerekebilir veya gerekmeyebilir |
Risk almak | Kariyer, birini risk almaya teşvik ettiği için işin istikrarı anlamına gelmeyebilir. Riskler genellikle içseldir ve bu nedenle planlanmıştır. | İş ve gelir istikrarı olduğu için bir iş “güvenlidir”. Bununla birlikte, özellikle kaynak işlerinde önceliklerin değişmesi talebi aniden değiştirebilir ve kararsız bir faktör olan yer değiştirmeyi gerektirebilir. Riskler tamamen dış olabilir. |
zaman | Uzun vadeli | Kısa dönem |
Gelir | Topluma veya başka bir kuruma olan değere bağlı olarak değişir. Parasal olmayan faydalar daha yüksek olabilir. Maaş daha yaygın. | Talebe göre değişir. Ücret olma olasılığı daha yüksek. |
Topluma katkı | Sosyal değişim / ilerleme mümkün olabileceğinden yüksek değere sahip olabilir. | İşleri korumak adına verimsiz sosyal uygulamalar sürdürüldüğünde aslında olumsuz bir etkisi olabilir. |
“İş” şu şekilde tanımlanır:
Bir iş, bir kişinin yapması beklenen ya da yapmak zorunda olduğu herhangi bir şey olarak tanımlanır; bir iş parçası, özellikle mesleğin rutininin bir parçası olarak veya kararlaştırılan bir fiyat için yapılan özel bir faaliyet. Bir iş aracılığıyla bir kişi temel ihtiyaçlarını, ailesini veya arkadaşlarını desteklemek için kazanabilir. Bir iş aynı zamanda işveren ve çalışan arasında bir sözleşme olarak da görülebilir. Ticari işletmelerde, bir işin temel amacı, işveren için kar yaratmaktır ve çalışan, ücret ödemeleri veya hisse senedi opsiyonları vb. Karşılığında işletmeye işgücüne katkıda bulunur..
"Kariyer" şu şekilde tanımlanır:
Aşağıdaki videoda, Monster.ca iş arama sitesinden Fanta Selman, sevilen bir işin uzun vadeli bir kariyere nasıl dönüştürüleceğini açıklıyor.
Ayn Rand's bölgesinde Fountainhead, ana kahraman Howard Roark bir kariyer arar. Bu arada, en iyi arkadaşı Peter Keating sadece bir iş arıyor. Bu nedenle Roark sonunda yeteneklerini, deneyimlerini ve hayal gücünü kullanarak en iyi binalardan bazılarını inşa ederken, Peter Keating sadece eski mimari üzerinde çalıştı. Keating sadece temel ihtiyaçlarını karşılamak için çalıştı.
Daha önceki dönemde, modernizmden önce, birçok işçi işgücünde tek bir yaşam boyu pozisyon (yer veya rol) aldı ve gelişen bir kariyer kavramının çok az anlamı vardı veya hiç anlamı yoktu. Ancak teknolojinin ve internetin artan kullanımı ile bu zihniyet değişti. 20. yüzyılın sonlarına doğru, farklı eğitim akışlarının seçimleri, hayatın çok erken bir aşamasından bir kariyer planlamasına izin verdi.
“Kariyer” tanım gereği uzun vadede yapılan bir iş dizisini ifade ederken, iş kısa vadede bir işi ifade eder. Kişi günlük ihtiyaçlarını karşılamak için bir işe girebilir, ancak hayatı için istediği eylem biçimi olmayabilir. Yani bir iş kısa süreli.
İstihdam ve işteki artış eğilimi, çok sayıda kariyere sahip olma eğilimindedir. Bu, bir işçinin aynı anda iki veya daha fazla kariyere sahip olması veya işleri değiştirerek veya farklı projelerde yer alarak kariyer değiştirmesi ile ortaya çıkar. Çoklu kariyerlerin bu eğiliminin nedenleri, "30 yıl ve emekli maaşı" vaat eden işlerde genel bir düşüşten ekonomik ilerleme arayışına kadar değişmektedir. Dahası, genişletilmiş eğitim seçenekleri (çevrimiçi eğitim dahil), birçok kişinin kişisel memnuniyete daha fazla odaklanmasına izin verir, böylece insanların ilgi alanlarını sürdürmeleri veya geçmiş zamanlardan daha fazla tatmin aramaları için kariyerlerini değiştirme olasılıkları daha yüksektir.
Tam zamanlı işlerin azalması ve ücret yapıları yeterli gelir sağlamadığından, başka bir yükseliş eğilimi olan birden fazla iş ekonomik gerekliliğin temelini oluşturmaktadır. Bununla birlikte, birçok şirket bu uygulamaya kaşlarını çattı ve tam zamanlı çalışanlarının aynı anda başka işlere sahip olmasını yasakladı. Birden fazla iş eğilimi, birçok kişinin birkaç yıl boyunca bir kuruluş için çalışacağı, ardından aynı sektördeki veya farklı bir sektördeki başka bir işe geçeceği şeklinde görülebilir. Bunu daha fazla iş memnuniyeti aramak, daha yüksek maaş kazanmak veya daha iyi bir pozisyon için gelecekteki iş beklentilerini geliştirmek için yapabilirler..