Ücret ve Yan Haklar Arasındaki Fark

Temel Fark - Tazminat ve Faydalar
 

Tazminat ve sosyal yardımlar, bir kuruluştaki çalışanların ücret paketini oluşturur ve işi gerçekleştirmenin temel nedenleridir. Şirketler yetkili işçileri çekmek için hem finansal hem de finansal olmayan unsurlardan oluşan cazip bir ücret paketi sunmak zorundadır. Ücret ve yan haklar arasındaki temel fark, Tazminat, belirli bir işi yapan kuruma katkısı karşılığında bir çalışana ödenen finansal ödemeler olarak ifade edilir. buna karşılık menfaatler, kuruma katkılarından dolayı çalışanlara tazminat ödenmesinin yanı sıra finansal olmayan değer biçimleridir.

İÇİNDEKİLER

1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. Tazminat nedir
3. Yararları nelerdir?
4. Yan Yana Karşılaştırma - Tablo Şeklinde Tazminat ve Faydalar
5. Özet

Tazminat nedir?

Tazminat, belirli bir işi yapan kuruluşa katkılarından dolayı bir çalışana ödenen finansal ödemeler olarak ifade edilir. Tazminat aşağıdaki faktörleri içerir.

• Eşit ücret ve ikramiye dahil maaşlar
• Komisyonlar
• Yaşam maliyeti artışları (enflasyona paralel olarak maaş artışı)

Tazminat çok önemlidir, çünkü bu doğrudan yaşam maliyetiyle bağlantılıdır. Bir mesleğin temel amacı yaşam giderlerini karşılamaktır. Tazminat ayrıca yeni çalışanların işe alınmasında belirleyici unsur haline gelir; şirket yetkili çalışanları cezbetmek için cazip bir tazminat teklif edilmelidir. Bir çalışanın tazminatı, eğitim nitelikleri, yılların iş deneyimi sayısı ve iş deneyiminin doğası gibi bir dizi faktöre maruz kalır. Ücret, çalışanın performansına ve bir çalışanın kuruluş hiyerarşisinde ilerlediğine bağlı olarak değerde artış.

Şekil 1: Maaş en yaygın tazminat şeklidir.

Faydaları Nelerdir?

Faydalar, kuruma katkılarından dolayı çalışanlara tazminat ödenmesinin yanı sıra finansal olmayan değer biçimleridir. Böylece, faydalar finansal olmayan bir tazminat biçimi olarak açıklanabilir ve tazminatın bir parçası olmayan tüm ödülleri içerebilir. Yardımların sayısı ve yardımların niteliği bir kuruluştan diğerine farklıdır ve aşağıdaki formları alır.

Sigorta Planları

• Hayat sigortası, ek sağlık, görme, diş

Sosyal güvenliğin faydaları

• Emeklilik planları, eğitim ödenekleri, araç ödenekleri

Ücretli Devamsızlıklar

• Tatiller, hasta yaprakları, tatil, eğitim izni, tazminat izni

Faydalar ayrıca, çalışanların motive edildiği kariyerlerin düzgün ilerlemesini sağlayan diğer yönleri de içerir. Bunlar iş tanımlarına veya belgelenmiş ücret paketlerine dahil değildir; ancak bunlar mevcut olmalı ve bir iş yapmanın bir parçası olmalıdır.

Örneğin. Adil uygulamalar ve politikalar, çalışma hayatı dengesi, otorite, özerklik, tanınma fırsatı, sıkı çalışmanın tanınması, yetkin denetim, güvenli çalışma ortamı, esnek planlama

Çoğu kuruluş finansal ödüllere odaklanma eğilimindedir ve finansal olmayan ödüller giderek daha fazla gözden kaçırılmaktadır. Faydalar da çok önemlidir, çünkü motivasyon sadece finansal ödüllerden kaynaklanmaz. Bir çalışan örgütsel hiyerarşide ilerlediğinde, tazminat gibi, faydaların sayısı ve faydaların niteliği de artacaktır..

Şekil 02: Çalışanlara fayda olarak sigorta planları sunulmaktadır.

Tazminat ve Kazançlar arasındaki fark nedir?

Tazminat ve Faydalar
Tazminat, belirli bir işi yapan kuruma katkısı karşılığında bir çalışana ödenen finansal ödemeler olarak ifade edilir..	Faydalar, kuruma katkılarından dolayı çalışanlara tazminat ödenmesinin yanı sıra finansal olmayan değer biçimleridir.
Doğa
Tazminat, nitelik olarak niceldir.	Avantajlar, çalışanları tazmin etmenin niteliksel bir yolunu oluşturur.
Türleri
Ücretler ve maaşlar temel tazminat türleridir.	Sigorta planları, sosyal güvenlik yardımları ve ücretli devamsızlıklar çeşitli yardım türleridir.

Özet - Tazminat ve Faydalar

Tazminat ile sosyal haklar arasındaki fark, finansal veya finansal olmayan olmasına göre belirlenebilir. Ücretlendirme, ücret paketinin en önemli parçası olmakla birlikte, faydalar da hayati önem taşımaktadır ve göz ardı edilmemelidir. Her çalışanın kendi ihtiyaçları ve motivasyonları vardır. Sonuç olarak, herkesin aynı motivasyonları ve ihtiyaçları paylaştığını varsaymak yanlıştır; bazıları finansal ödüller, bazıları finansal olmayan ödüller ile motive edilecektir.

Tazminat ve Avantajların PDF Versiyonunu İndirin

Bu makalenin PDF sürümünü indirebilir ve alıntı notlarına göre çevrimdışı amaçlar için kullanabilirsiniz. Lütfen PDF sürümünü buradan indirin Tazminat ve Avantajlar Arasındaki Fark.

Referanslar:

1. ”Farklı Tazminat Şekilleri.” İşletme Ekonomisi - Bir Bilgi Kütüphanesi. N.p., n.d. Ağ. Burada bulabilirsiniz. 07 Haziran 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng ve Fakhrul Zaman Abdullah. “Malezya'daki Otel Endüstrisindeki Frontline Çalışanları arasında Ödül Yönetimi ve İş Tatmini.” Prosedür - Sosyal ve Davranış Bilimleri 144 (2014): 392-402. Ağ. Burada bulabilirsiniz. 07 Haziran 2017.

Görünüm inceliği:

1. “Sağlık Sigortası” Flickr ile Para Resimleri (CC BY 2.0)
2. Flickr aracılığıyla Money Pictures tarafından “Money” (CC BY 2.0)