Çalışanların Katılımı ile Çalışanların Katılımı Arasındaki Fark

Çalışan Katılımı ve Çalışan Katılımı
 

Çalışanların katılımı ile çalışanların katılımı arasındaki farkı bilmek, kuruluşlarda insan kaynakları yönetimi ile ilgili iki önemli kavram olduğu ve anlam bakımından benzer göründükleri için önem kazanmaktadır, ancak değildir. Çalışanların katılımı, çalışanların kuruluşa katkısı düzeyini ifade eder. Çalışanların katılımı, çalışanlara karar verme sürecine katılmaları için verilen bir fırsattır. Bu makalede çalışanların katılımı ile çalışanların katılımı arasındaki fark ayrıntılı olarak incelenmiştir..

Çalışanların Katılımı Nedir??

Çalışanların katılımı, çalışanların organizasyonda gerçekleştirilen faaliyetlere katılmaları için fırsatlar sağlamak için işverenin bir tür sorumluluğudur. Organizasyonel başarı büyük ölçüde çalışanların katkı düzeyine bağlıdır. İnsan kaynakları, hedeflere ulaşmada itici güç oldukları için herhangi bir kuruluş için önemli bir varlık olarak kabul edilir..

Çoğu kuruluşta, çalışanlara belirli bir zaman dilimi içinde tamamlanacak belirli görevler verilir. Çalışanların katkısı genellikle insan kaynakları yönetimi departmanı tarafından performans değerlendirmeleri yapılarak yılda veya iki kez yılda bir kez değerlendirilir..

Çalışan Katılımı Nedir?

Çalışanların katılımı, çalışanların karar alma sürecine katılma fırsatı sağlama sürecidir ve işyerinde güçlendirme sürecinin bir parçasıdır. Bu nedenle, bireysel çalışanlar, müşterilerinin gereksinimlerini karşılamak için belirli faaliyetlerin yürütülmesinde sorumluluk almaya teşvik edilir. Yönetimin çalışanlarını cesaretlendirmek ve örgütsel başarıya maksimum katkı sağlamak için kullandığı bir çeşit motivasyon tekniğidir..

Çalışan katılımı, çalışanlara fikirlerini ifade etmeleri için verilen bir tür fırsat olarak da ifade edilebilir. Bu arada yönetim, organizasyon adına önemli kararlar alma konusundaki görüşlerini bekliyor ve takdir ediyor..

İçerdikleri görevler hakkında daha fazla örnek göstermek için aşağıdaki örnekler kullanılmıştır.

• Ekip üyeleri arasında görevlerin verildiği proje ekiplerinde veya kalite çevrelerinde çalışma fırsatları sunmak.

• Çalışanlara organizasyon içindeki yöneticilere yeni fikirler önermek için kanallar verilen öneri planlarının kullanılması.

• Çalışanların fikirlerini paylaşmaya teşvik edildiği danışmanlık çalışmaları ve toplantılar.

• Çalışanlara müşterileri ile günlük olarak ilgilenmek için yetki ve sorumluluk verildiği organizasyonda sorumluluk devri.

Çalışanların Katılımı ile Çalışanların Katılımı arasındaki fark nedir?

• Çalışanların katılımı, çalışanların karar alma sürecine katılmaları için sağlanan bir fırsattır ve çalışanların katılımı, çalışanların çeşitli faaliyetlere katkısını alma sürecidir..

• Çalışanların katılımında, karar verme sürecinde çalışanın fikir ve tutumları endişe konusudur. Çalışanların katılımına, kuruluş adına belirli bir hedefe ulaşmada tüm çalışanların katkısı birlikte alınır.

• Çalışanların katılımı, görevler üstler veya yönetim tarafından verildiği için, çalışan ve yönetim arasında bire bir yaklaşımdır. Çalışanların katılımı, çalışanların fikir ve tutumları yönetim tarafından organizasyon adına önemli kararlar alırken beklenir ve takdir edilir..