HRM ve IHRM Arasındaki Fark

HRM ve IHRM

Yönetim, bir işletmenin veya kuruluşun amaç ve hedeflerine ulaşması için etkin bir şekilde işletilmesidir. Finansal değerini içeren finansal, sermaye ve insan kaynaklarının yönetimini içerir.

Finans, pazarlama, stratejik, üretim, operasyonlar, hizmet, bilgi teknolojisi, insan kaynakları yönetimi ve göçmen kiralayan kuruluşlar için uluslararası insan kaynakları yönetimi gibi çeşitli şubeleri vardır..
İnsan Kaynakları Yönetimi (HRM), şirket veya kuruluştaki potansiyellerini ve rollerini en üst düzeye çıkarmak için çalışanların işe alınması, yönetimi ve geliştirilmesi ile ilgilenen bir yönetim işlevi olarak tanımlanmaktadır..
Sadece personel yönetiminde değil, insan gücü, organizasyonel ve endüstriyel yönetimde de kullanılmaktadır. Daha önce personel yönetimi olarak adlandırılıyordu. İşlevleri şunları içerir:

İş analizi ve planlaması, belirli bir işin özel personel gereksinimlerinin belirlenmesi.
Personel ve işgücü planlaması, yüklenici mi yoksa bağımsız çalışan mı işe alınacağını seçme.
İşe alım ve seçim, iş için en iyi adayı işe alma.
Tümevarım ve yönlendirme, çalışanların kuruluşun amaç ve politikalarından haberdar olmasını sağlamak.
Ücret ve maaş düzenlemesi, çalışanların uygun şekilde telafi edilmesini sağlamak.
Çalışanların potansiyelini artırmak ve kuruluşun hedeflerine ulaşma konusundaki uzmanlığını kullanmak için eğitim, geliştirme ve performans değerlendirmesi.
Çalışanların kendilerinden kaynaklananları almasını sağlamak için yönetime fayda sağlar.
İş uyuşmazlıklarının çözülmesi, yönetim ve çalışanlar arasında iyi ilişkilerin sağlanması.

İKY stratejileri her zaman kuruluşun amaç ve hedeflerine ulaşmaya çalışır. Kurumsal stratejilerin geliştirilmesinde ve personelinin uygun yönetiminde üst yönetim ile işbirliği yapar.
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi (IHRM) ise, diğer ülkelerde görevli olan veya kuruluşta çalışmak üzere işe alınan diğer ülkelerin vatandaşları olan personelin yönetimi ile ilgilenen bir yönetim işlevi olarak tanımlanmaktadır..
İKY gibi işlevleri arasında işe alım, planlama, eğitim, performans değerlendirme ve tazminat da bulunmaktadır. Ancak bunun aksine, İHRM işlevleri çalışanları farklı kültürel, etik ve dini değerlere yönlendirme gibi kültürler arası eğitimi içerir.
Aynı zamanda küresel beceri yönetimini de içerir. İKY yalnızca iç faktörlerden etkilenirken, İHRM hem iç hem de dış faktörlerden etkilenir, çünkü birkaç ülkeden gelen çalışanların yönetimini içerir.

Özet:

1.İnsan Kaynakları Yönetimi (HRM), çalışanların yerel olarak işe alınması, yönetimi ve geliştirilmesidir. Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi (IHRM), adından da anlaşılacağı gibi, diğer ülkelerden gelen çalışanların işe alınması, yönetimi ve geliştirilmesiyle ilgilidir. veya başka ülkelerde bulunanlar.
2.Her iki personel yönetiminde benzer fonksiyonlara sahiptir, ancak İHRM aynı zamanda farklı kültürler, dinler ve etik değerlere sahip çalışanların eğitimi ve yönlendirilmesini içerirken, HRM.
HRM sadece iç faktörlerden etkilenirken, IHRM hem iç hem de dış faktörlerden etkilenir.
4.HRM aynı milliyete ve kültürel çevreye sahip insanlarla ilgili personel yönetimiyle, IHRM ise farklı milliyete ve kültürel çevreye sahip çalışanlarla ilişkilidir..