İKY ve Personel Yönetimi Arasındaki Fark

HRM ve Personel yönetimi

Bazıları İnsan Kaynakları Yönetimi ile Personel yönetimi arasında temel bir fark olmadığını söylüyor. Bu uzmanlar, iki terimin (İKY ve Personel yönetimi) anlamlarında bir fark olmadığını ve birbirlerinin yerine kullanılabileceğini söylüyorlar. İkisi arasında birçok farklılık ortaya çıkaran birçok uzman var..

Personel yönetiminin doğası gereği daha idari olduğu düşünülmektedir. Personel yönetimi temel olarak çalışanlarla, bordrolarıyla ve istihdam kanunlarıyla ilgilenir. Öte yandan, İnsan Kaynakları Yönetimi iş gücünün yönetimi ile ilgilenir ve bir kuruluşun başarısına katkıda bulunur.

İnsan Kaynakları Yönetimi, Personel Yönetiminden çok daha geniş anlamda konuşulmaktadır. İKY'nin personel yönetimi becerilerini içerdiği ve geliştirdiği söylenmektedir. Bir kuruluş için çalışanlardan oluşan bir ekip geliştiren İnsan Kaynakları Yönetimi.

Personel yönetimi, sunulduğu şekliyle endişe ve talepler sağlaması açısından reaktif olarak değerlendirilebilir. Aksine, bir şirketin iş gücünü geliştirmek için politikaların ve işlevlerin sürekli geliştirilmesiyle ilgili olduğu için İnsan kaynakları Yönetiminin proaktif olduğu söylenebilir..

Personel yönetimi bir kuruluştan bağımsız olmakla birlikte, İnsan Kaynakları Yönetimi bir şirketin veya kuruluşun ayrılmaz bir parçasıdır.

Motivasyon yönlerinde de farklılıklar görülebilir. Personel yönetimi çalışanları ücret, ödül ve ikramiye ile motive etme eğilimindeyken, İnsan Kaynakları Yönetimi insan kaynakları, zorluklarla yüzleşmek için etkili stratejiler, çalışma grupları ve iş yaratıcılığı yoluyla motivasyon sağlama eğilimindedir..

Personel yönetimi insanları yönetmeye odaklanır. Aksine, İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi'nin ana odağı dinamik bir kültür oluşturmaktır.

özet

1. Personel yönetimi çalışanlar, bordroları ve istihdam yasaları ile ilgilenir. Öte yandan, İnsan Kaynakları Yönetimi iş gücünün yönetimi ile ilgilenir ve bir kuruluşun başarısına katkıda bulunur.

2. HRM temel olarak personel yönetimi becerilerini geliştirmekle ilgilenir. Bir kuruluş için çalışanlardan oluşan bir ekip geliştiren İnsan Kaynakları Yönetimi.

3. Personel yönetimi reaktif kabul edilirken, İnsan Kaynakları Yönetimi'nin proaktif olduğu belirtiliyor.

4. Personel yönetimi, insanları veya çalışanları yönetmeye odaklanır. Öte yandan, İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi'nin ana odağı dinamik bir kültür oluşturmaktır.

5. Personel yönetimi bir kuruluştan bağımsızdır. Aksine, İnsan Kaynakları Yönetimi bir şirketin veya kuruluşun ayrılmaz bir parçasını oluşturur.