Tümevarım ve Oryantasyon Arasındaki Fark

İnsan kaynakları yönetiminde, indüksiyon yeni gelen kişinin işine girmesi olarak tanımlanabilir. Tam olarak aynı değil oryantasyon, taze işveren örgütü hakkında temel bilgiler veren.

Tümevarım ve Oryantasyon, organizasyonda rahat ve verimli bir şekilde çalışması için ihtiyaç duydukları bilgileri yeni bir araya getirmek üzere tasarlanmış iki programdır.

Programlar ilk günlerde gerçekleştiğinden, yeni işe alımların kuruma katılmasıyla insanlar için ikisini birbirinden ayırmak oldukça zordur. Bununla birlikte, bu makalede ayrıntılı bir şekilde tarif edilen indüksiyon ve yönlendirme arasında ince bir farklılık vardır..

İçerik: Yönlendirme ve Yönelim

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	indüksiyon	Oryantasyon
anlam	Tümevarım kuruluşa yeni gelenleri karşılama, onları işlerine hazır hale getirme sürecidir.	Yeni işyerinde onu rehabilite etmek için şirkete yeni katılanların asimile edilmesini içeren ve şirket hakkında temel bilgiler içeren bir süreç.
süreç	Tek yön	İki yönlü
İçerecek	Çalışanın organizasyonla tanışması.	Çalışanın organizasyona entegrasyonu.
Zaman ufku	Kısa dönem	Uzun vadeli
Sıra	İlk	İkinci
Form	Şirketin kurallarının, politikalarının ve çalışanlara sağlanan faydaların detaylı sunumu veya broşürü sunulmaktadır..	Kuruluşa pratik bakış.

İndüksiyonun Tanımı

Şirkete yeni bir işe hoş geldiniz indüksiyon. Yeni katılanı iş arkadaşlarınızla ve işyerinizle sosyalleştirmek için iyi planlanmış bir programdır. Tümevarım terimi, 'getirmek veya tanıtmak' anlamına gelen Latince bir 'endüken' teriminden türetilmiştir. Bu süreçte, bir kişi belirli bir postanın sorumluluğunu almak için şirkete bir çalışan olarak resmen kabul edilir..

Kısacası, bir çalışanı, kuruluşa katıldığı gün gerçekleşen ve en kısa sürede maksimum verimlilik elde etmek için yeni organizasyonda mümkün olan en kısa sürede ayarlanması gereken temel bilgileri sağlayan bir çalışanı tanıma sürecidir. Süreç, şirkete ait oldukları yeni işe alımlar hakkında olumlu bir ilk izlenim edinmeye yardımcı olur.

Bu süreçte, çalışan örgütsel hiyerarşiden haberdar edilir ve firmanın tarihinde bir inceleme yapılır. Genel bakış şirketin misyonu, vizyonu, değerleri, politikaları, normları, işverenin tarihi, müşterileri ve ortakları, kıyafet kuralları vb. İle ilgilidir..

Yönün Tanımı

Oryantasyon, yeni katılımcıya organizasyonda kolay ve hızlı bir şekilde gelmesine yardımcı olan bir süreçtir. Bu süreçte, organizasyonda çalışan farklı kişilere yeni katılımcının yeni ortamda 'evinde' hissetmesini sağlamak için organizasyona pratik bir genel bakış sunulmaktadır. Şirketler yeni işe alımların oryantasyonunda birkaç hafta hatta ay geçiriyor.

Programın amacı, kaygı ve korkuyu yeni işe alınanların zihinlerinden uzaklaştırmaktır. Çalışanların bir organizasyona ilk katıldıklarında endişeli hissettikleri, yeni işi nasıl gerçekleştirebileceklerinden endişe duydukları oldukça bilinen bir gerçektir. Birçok çalışan kendilerini daha deneyimli çalışanlarla karşılaştırdıkları için kendilerini yetersiz hissederler. Oryantasyon programı, yeni çalışanların iş ortamına ilişkin gerekli bilgileri vererek diğer çalışanlara tanıtarak kaygılarını azaltmayı amaçlamaktadır..

Çalışan oryantasyon programında yer alan bazı genel konular şunlardır:

• Örgütsel Konular: Deneme süresi, Disiplin düzenlemesi, Fiziksel tesislerin yerleşimi, Şirket politikaları ve kuralları, vb..
• Çalışanlara Sağlanan Faydalar: Ücret skalası ve ödeme günleri, Emeklilik programı, Danışmanlık, Tatil ve tatiller vb..
• Giriş: Süpervizör, iş arkadaşları, ekip lideri, yönetici vb..
• İş Görevleri: İş yeri, iş hedefleri, iş güvenliği gereksinimleri, işe genel bakış, vb..

Tümevarım ve Oryantasyon Arasındaki Temel Farklılıklar

İndüksiyon ve yönelim arasındaki fark, aşağıdaki gerekçelerle net bir şekilde çizilebilir:

1. Tümevarım kuruluşa yeni gelenleri karşılama, onları işlerine hazır hale getirme sürecidir. Yeni işyerinde onu rehabilite etmek için şirkete yeni katılanların asimile edilmesini içeren ve şirket hakkında temel bilgiler içeren bir süreç.
2. Tümevarım, konuşmacının, yani yöneticinin, yeni katılımcılara organizasyon hakkında bilgi verdikleri tek yönlü bir süreçtir. Buna karşı yönelim, hem yönetici hem de yeni katılanların birbirleriyle etkileşime girdikleri ve sürece katıldığı iki yönlü bir süreçtir.
3. Tümevarım, çalışanın organizasyonla planlı tanıtımını içerir. Tersine, Oryantasyon çalışanın organizasyona entegrasyonudur.
4. Tümevarım kısa vadeli bir süreçken yönelim daha uzun sürer..
5. Tümevarım başlangıç ​​aşamasında yapılır, daha sonra oryantasyon gelir.
6. Endüksiyon, şirketin kurallarının, politikalarının ve çalışanlara sağlanan faydaların detaylı sunumu veya broşürü şeklinde sunulmaktadır. Öte yandan, yönelim, çalışanın kuruluşun farklı insanlarıyla etkileşimini içerir.

Sonuç

Tümevarım ve oryantasyon programı kuruluştan kuruluşa farklılık gösterebilir, ancak bunların tek amacı sadece çalışanın yeni organizasyona düzgün bir şekilde rehabilitasyonunu kolaylaştırmaktır. Program, çalışanların organizasyona karşı güven, güven, moral ve aidiyet duygusu oluşturmaya yardımcı olur. Böylece organizasyona elinden geleni yapacaktır..