İş Tanımı ve İş Şartnamesi Arasındaki Fark

İş analizi yardımıyla iş tanımı ve iş tanımı olmak üzere iki ana belge hazırlanmaktadır. İş Tanımı iş şartnamesinden farklıdır, birincisi bir işin temel ihtiyaçlarını açıklayan bir ifade iken, ikincisi belirli bir işin performansı için iş sahibinde gerekli olan en az nitelikleri belirten bir ifadedir..

Bunlar, finans müdürü, İK müdürü, üretim müdürü, pazarlama müdürü veya düşük kademeli herhangi bir iş olsun, kuruluşun her bir pozisyonu için gerekli olduğu için HRM'nin ayrılmaz bir parçasıdır..

İş tanımı Belirli bir işe ilişkin iş unvanını, görevlerini, görevlerini, rollerini ve sorumluluklarını listeler. Diğer yandan, iş tanımı görevdeki kişinin işi verimli bir şekilde yerine getirmek için gereken nitelik, beceri ve yeteneklerinin listelemesiyle ilgilidir. Makale, iş tanımı ve iş belirtimi arasında tablo biçiminde önemli farklılıklar sunar.

İçerik: İş Tanımı ve İş Şartnamesi

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	İş tanımı	İş tanımı
anlam	İş Tanımı, belirli bir işin temel gereksinimlerinin neler olduğunu açıklayan kısa ve özlü bir bildiridir.	Belirli bir işi yapmak için minimum uygunluk gereksinimlerini açıklayan ifadeye İş Şartnamesi denir.
Listeler	İş unvanı, bir işte yer alan görev, görev ve sorumluluklar.	Çalışanın nitelikleri, becerileri ve yetenekleri.
Bu ne?	Potansiyel bir çalışanın yerleşimi alacağı zaman ne yapması gerektiğini ifade eder.	Başvuranın seçilmek için neye sahip olması gerektiğini ifade eder.
Tarafından hazırlandı	İş analizi	İş tanımı
açıklar	Meslekler	İş Sahipleri
İçeriği	Atama, iş yeri, kapsam, maaş aralığı, çalışma saatleri, sorumluluklar, raporlama yetkisi vb..	Eğitimsel nitelikler, deneyim, beceri, bilgi, yaş, yetenekler, iş yönelimi faktörleri, vb..

İş Tanımı

İş sahibinin gerçekleştirmesi gereken görev ve sorumlulukların bir özetinin yanı sıra işin tüm temel gereksinimlerinin bir listesini içeren yazılı, basit, organize ve kısa bir açıklama İş Tanımı olarak bilinir. İş Analizinin hemen ve birincil çıktısıdır. Kısacası, belirli bir iş ile ilgili tüm gerçekleri yakalayan bir ifadedir..

İş tanımı, görevler ve mesleki ihtiyaçlar açısından her bir işin niteliğinin net bir resmini gösterir. İş içeriğinin doğru ve yetkili bir kaydıdır. Büyük makamları, görevleri, çalışma kapsamını, rolünü ve amacını içerir. Gerekli tüm detayların kısa ve öz bir şekilde kısaltılması kapsamlı bir iş özeti. İlgili işin gerçekleştirilmesi için gerekli birincil ve ikincil koşulları tanımlar.

Başvuru sahiplerinin iş gereksinimlerini karşılamaması halinde, ödüllerin ve cezaların meşrulaştırılması iş tanımının yardımıyla kolaydır. Ayrıca, iş sahibinin eğitim ihtiyaçlarını belirlemek de kolaydır..

İş Tanımı

Belirli bir işin gerçekleştirilmesi için gereken asgari nitelikleri ve nitelikleri ifade eden ifadeye İş Şartnamesi denir. Aynı zamanda İnsan Spesifikasyonu veya Kişi Spesifikasyonu veya Çalışan Spesifikasyonu olarak da adlandırılır..

İş Şartnamesi, bir çalışanın işi elinde bulundurması gereken özellikleri belirten İş Tanımı temelinde hazırlanır. İş tanımını, işin talep ettiği ilgili insan yeterlilikleri açısından dönüştürür. Süpervizöre ve insan kaynakları yöneticisine danışılarak geliştirilmiştir..

İş şartnamesinin oluşturulması kolay bir iş değildir, çünkü bazen belirli bir gereksinimin zorunlu veya istenip istenmediğini sınıflandırmak zor görünmektedir. Bununla birlikte, bir kişinin hangi temelde işe alındığını ve incelendiğini tespit etmeye yardımcı olur. Bazı ortak özellikler aşağıdaki gibidir:

• Fiziksel özelliklerBoy, kilo, görme vb..
• Demografik özelliklerYaş, deneyim, cinsiyet, eğitim, beceri, yetenekler, vb..
• Psikolojik özellikler: Zihinsel yetenek, uyanıklık, keskinlik, yetenek, akıl yürütme, vb..
• Kişisel özellikler: Tutum, davranış, görgü kuralları, görgü kuralları vb..

İş Tanımı ve İş Şartnamesi Arasındaki Önemli Farklılıklar

İş tanımı ve iş özellikleri arasındaki fark, aşağıdaki gerekçelerle net bir şekilde çizilebilir:

1. İş Tanımı, belirli bir işin rolünü, sorumluluğunu, görevlerini ve kapsamını açıklayan tanımlayıcı bir ifadedir. İş Şartnamesi, belirli bir işi gerçekleştirmek için gereken minimum nitelikleri belirtir.
2. İş Tanımı İş Analizinin sonucudur, İş tanımı İş Tanımı sonucudur.
3. İş Tanımı işleri, ancak İş Spesifikasyonu iş sahiplerini açıklar.
4. İş tanımı, bir çalışanın seçildikten sonra ne yapacağının bir özetidir. Tersine, İş Şartnamesi, bir kişinin seçilmek için neye sahip olması gerektiğini gösteren bir ifadedir..
5. Görev Tanımı; atama, çalışma yeri, kapsam, çalışma saatleri, sorumluluklar, raporlama yetkisi, maaş aralığı vb..

Sonuç

İşe alım çok zor bir iştir, çünkü bir faaliyet zinciri içerir. Bunun için ilk adım, anketler, anketler, görüşmeler vb. İş Analizinin Aynası.

İş Tanımı yardımıyla, bu işe alım için bir reklamın yerleştirilebileceği ve adayın İş Şartnamesi seçimi temelinde, İşin kesin insani gereksinimlerini belirten İş Şartnamesi yaratılır..