İş Genişletme ve İş Zenginleştirme Arasındaki Fark

İş Büyütme ve İş Zenginleştirme

İş zenginleştirme ve iş büyütme arasındaki fark nitelik ve niceliktir. İş zenginleştirme, iyileştirme veya yükseltme ve geliştirme yardımıyla bir artış anlamına gelirken, iş büyütme daha fazla görev ve artan iş yükü eklemek anlamına gelir. İş zenginleştirme yoluyla, bir çalışan pozisyonu ve kişisel büyüme potansiyeli konusunda memnuniyet bulurken, iş genişlemesi mevcut iş tanımında ek görev ve sorumluluklara sahip olmayı ifade eder..

İş büyütme, işverenlerin, belki de ekonomik durma süresinde, çalışanlara ek iş yükü koymak için kullandıkları bir araçtır. Küçülme nedeniyle, bir çalışan, görev ve sorumluluklarının artmasına rağmen, bir iş sahibi olduğu için şanslı hissedebilir. Başka bir yaklaşım, daha fazla çeşitlilik ekleyerek ve sorumlulukları genişleterek, geliştirme ve daha fazla üretkenlik şansı sağlayacaktır. İş zenginleştirme, görevleri üzerinde daha fazla kontrol elde etmek ve yönetici olarak çalışmak için örgütlenmeyi ve planlamayı içerir. Planların uygulanması ve sonuçların değerlendirilmesi çalışanları motive eder ve can sıkıntısını hafifletir. Hem iş büyütme hem de iş zenginleştirme, işçileri görevlerini coşkuyla yerine getirmeye motive etmek için yararlıdır.

Her ne kadar iş genişlemesi ve zenginleşmesinin birbirleriyle ilişkisi olsa da, genişleme alanı, karşılıklı güven, görev ve sorumlulukların tahsisi, motivasyon ve derinlik gibi onları farklılaştıran bazı farklı özelliklere de sahiptirler. İş zenginleştirme büyük ölçüde iş genişlemesine bağlıdır, oysa iş genişlemesinin böyle bir bağımlılığı yoktur. İş genişlemesi, dikey olarak genişleyen iş zenginleştirmesine kıyasla yatay olarak genişler. İş veya dikey büyümenin dikey büyümesi, yönetimsel hakların elde edilmesinde yardımcı olur.

Karşılıklı bağımlılığa rağmen, yönetim görevleri, iyileştirme durumunda olduğu gibi cezalandırılır. Çalışan, iş genişlemesinde gerçekleşmeyen iş derinliğine daha fazla odaklanır. İş zenginleştirmenin iş genişlemesinden daha fazla motivasyon etkisi vardır.

İş tatmini ve üretkenliğini artırmak için yatay genişlemeyi içeren iş genişleme teorisi nispeten basittir ve birçok durumda uygulanır. İş zenginleştirme, iş genişlemesi ile karşılaştırıldığında, sadece daha fazla görev ve sorumluluk içermez, aynı zamanda karar verme ve kontrol hakkı da verir.

Özet:

1. İş zenginleştirmesi iş genişlemesine, iş genişlemesi ise zenginleştirmeye bağlı değildir.

2. İş genişlemesi, iş tanımında belirtilmeyen daha fazla görev ve sorumluluktan sorumlu olmak anlamına gelir.

3. İş zenginleştirme, görev ve sorumlulukları yerine getirmek için daha fazla kontrol ve yönetim erişimi sağlar.

4. İş genişleme yatay, iş zenginleştirme dikey genişleme.

5. İş büyütme ve iş zenginleştirme, motivasyon ve büyüme için araçlardır.