İşe Katılım ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki Fark

temel fark işe katılım ile örgütsel bağlılık arasında iş katılımı bireyin mesleğine yönelik duygularına odaklanırken, örgütsel bağlılık bir birey ile bir kurum arasındaki ilişkiye odaklanır.

Örgütsel bağlılık ve işe katılım İK ilkeleriyle yakından ilişkilidir. Temel olarak, bu iki kavram çalışanların motivasyonunda ve bir kuruluşta çalışanların elde tutulmasında çok önemlidir.

İÇİNDEKİLER

1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. İşe Katılım Nedir
3. Örgütsel Bağlılık nedir
4. İşe Katılım ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki
5. Yan Yana Karşılaştırma - Tablo Katılımında İşe Katılım ve Örgütsel Bağlılık
6. Özet

İşe Katılım Nedir??

İşe katılım, bir bireyin mesleğine dahil olduğu psikolojik ve duygusal boyutu ifade eder. Örgütsel bağlama göre, işin katılımı, çalışanların potansiyelini ortaya çıkarmanın ve verimliliği arttırırken çalışanların motivasyonunun kilidini açmanın ana yolu olarak kabul edilir. Bireysel bakış açısından, işin katılımı motivasyon, performans, kariyer gelişimi ve mesleğinde memnuniyet içerir. Motive çalışanlar kesinlikle daha yüksek iş katılımına katkıda bulunacaktır. Bu, örgütsel etkililiğe ve üretkenliğe yol açacaktır. Çalışanlar, kariyer gelişimi, başarı, tanınma ve iş güvenliği gibi olağanüstü psikolojik ihtiyaçları karşılama potansiyelini tanıdıklarında kariyerlerine dahil olurlar.

İşe katılım, yaş, cinsiyet, eğitim ve iş deneyimi gibi demografik özelliklere bağlı olmayacak, ancak kişilik özelliklerine bağlı olabilir. Örneğin, özsaygısı olan özünde motive olmuş çalışanlar daha fazla iş katılımı gösterebilir. Ayrıca, işlerine katılan çalışanlar amirlerle olumlu bir şekilde etkileşime girebilir ve performans standartlarını veya organizasyonel hedefleri karşılamayı içerebilir. Ayrıca, bu tür çalışanlar güçlü bir şekilde kendilerini adamış, çalışmaya adanmış ve özünde tatmin olmuşlardır. Buna ek olarak, diğer astlardan daha kariyer gelişimine eğilimlidirler.

Örgütsel Bağlılık Nedir??

Örgütsel bağlılık, bir çalışan ile bir kuruluş arasındaki, çalışanın psikolojik bakış açısına bağlılığını ifade eder. Kısacası, çalışanların organizasyona karşı tecrübe ettiği tahvil. Örgütsel bağlılık, çalışanların şirket içinde tutulmasını ve çalışanın kuruluşun hedeflerine ulaşma tutkusunu belirler. Çalışan memnuniyeti, çalışan bağlılığı, liderlik performansı ve iş güvenliği düzeyi örgütsel bağlılık ile tahmin edilebilir.

Üç Bileşenli Model (TCM) örgütsel bağlılıkta seçkin bir teoridir. Bu teoriye göre, örgütsel bağlılığın üç ayrı bileşeni vardır:.

1. Duygusal bağlılık - Örgütün duygusal bağlılığı duygusal bağlılık olarak tanımlanır. Yüksek düzeyde aktif bağlılık, şirketle uzun vadeli bir bağ kurulmasına yol açacaktır.

2. Devam bağlılığı - Bu düzeyde bir bağlılık, çalışanı kuruluştan ayrılmanın maliyetli olduğunu düşünmeye yönlendirecektir..

3. Normatif bağlılık - Bu düzeyde bir bağlılık, çalışanın şirkette kalmak zorunda olduğunu düşünmesini sağlayacaktır..

İşe Katılım ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki Nedir??

İşe katılım ve örgütsel bağlılık yakından ilişkilidir ve birbirine bağlıdır. Yüksek iş katılımı olan bir kişi daha yüksek örgütsel bağlılığa sahip olabilir. Hem örgütsel bağlılık hem de işe katılım, çalışanların işyerinde tutulmasını belirler. Bununla birlikte, her iki kavram da bireysel duygular ve psikoloji ile ilgilidir. Kişilik özellikleri de işe katılımda ve örgütsel bağlılıkta daha büyük bir rol oynamaktadır.

İşe Katılım ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki Fark Nedir??

İşe katılım ve örgütsel bağlılık arasındaki temel fark, işe katılımın, bir çalışanın ne ölçüde meşgul olduğu ve işlerini gerçekleştirme konusunda ne kadar istekli olduğu, örgütsel bağlılığın ise birey ile örgüt arasındaki bağı ifade ettiği şeklindedir. Bu nedenle, işin katılımı bireyin mesleği veya kuruluşu için arzusuna bağlı olabilirken, örgütsel bağlılık sadece organizasyona bağlıdır..

Dahası, eğer birey kendi favori alanında bir görev yapıyorsa daha yüksek iş katılımı gösterilebilir. Aksine, bireyin olumlu bir çalışma ortamına, kuruluştan olumlu geri bildirime sahip olması durumunda daha yüksek örgütsel bağlılık gösterilebilir. Örgütsel bağlılık doğrudan çalışanların elde tutulmasından sorumludur, oysa işin katılımı çalışanların elde tutulmasına doğrudan dahil değildir. Dolayısıyla bu da işin katılımı ile örgütsel bağlılık arasında önemli bir farktır. Ayrıca, işin katılımı çalışanların motivasyonuna, performansına, kariyer büyümesine ve mesleğinde memnuniyete yol açarken, örgütsel bağlılık çalışanların elde tutulmasına ve iş güvenliğine yol açacaktır.

Özet - İş Katılımı ve Örgütsel Bağlılık

İşe katılım ve örgütsel bağlılık arasındaki temel fark, işe katılımın bireyin mesleğine olan duygusuna, örgütsel bağlılığın ise birey ile örgüt arasındaki ilişkiye odaklanmasıdır..

Referans:

1. “İşe Katılım”. Psikoloji, Burada bulabilirsiniz. 2. “Örgütsel Bağlılık: Tanımı ve Nasıl Geliştirileceği”. QuestionPro, 10 Ekim 2018, Burada mevcut.

Görünüm inceliği:

1. Pxhere aracılığıyla “1447775” (CC0)
2. “3 bileşenli taahhüt modeli” MarusYulina - Commons Wikimedia üzerinden kendi çalışması, (Public Domain)