Liderlik ve Yönetim Arasındaki Fark

Liderlik ve Yönetim

Liderlik ve yönetim birbirini dışlayan iki terim değildir ve birçok benzerliği vardır. Bununla birlikte, el ele giden arzu edilen nitelikler olmasına rağmen, bir dizi açıdan farklılık gösterirler. Yöneticiler genellikle yanlışlıkla lider olarak konuşulurken, gerçekte liderlik ve yönetim arasında bu makalede ele alınacak büyük bir fark vardır..

Liderlik ve yönetim arasındaki en büyük fark, çevrede çalışan insanları motive etme biçimlerinden kaynaklanır, çünkü bu bir kuruluşun diğer tüm yönlerinin tonunu belirler. Tanımı gereği, yönetim, şirket tarafından kendisine ait bir aura veya otoriteye sahiptir. Astlar onun altında çalışırlar ve büyük ölçüde söylendiği gibi çalışırlar. Bu, yöneticilerin işçilere ne yapmaları gerektiğini ve işçilerin ne yapacağını söyledikleri işlem tarzıdır, çünkü bir ödül (maaş veya ikramiye) vaat edilir. Yönetim normalde işleri zaman ve para kısıtlamaları dahilinde yapmak için ödenir. Yönetim istikrarlı arka planlardan gelme ve nispeten rahat bir yaşam sürme eğilimindedir. Bu onların risk almasını engeller ve mümkün olduğunca çatışmayı önlemeye çalışırlar. İnsanlar açısından mutlu bir gemi işletmeyi severler.

Öte yandan liderlerin astları yoktur. Takipçileri olma eğilimindedir ve takip etmek, astlarda olduğu gibi zorla yapılanlardan daha fazla gönüllü bir faaliyettir. Liderlik karizmatik, dönüşümcü bir üsluptur. Liderler insanlara ne yapacaklarını söylemez, çünkü bu onlara ilham vermez. Liderlik işçilere hitap eder ve liderleri takip etmek ister. Liderlik, işçileri normalde risk almayı düşünmedikleri tehlikelere ve durumlara sokabilir. Liderlik, insanlara kredi vermeyi ve iyi işler için övgü vererek onları motive etmeyi gerektirir. Liderlik, tüm suçu üstlenmeyi ve takipçileri yönetime karşı keskin bir zıtlık içinde korumayı gerektirir;.

Hem liderlik hem de yönetim iş odaklı olmasına ve daha iyi sonuçlar elde etmek için çaba göstermesine rağmen, liderlik çalışanları motive eder ve teşvik ederken yönetim onlara sadece kaynak olarak davranır. Yönetim riske zıtken, liderlik risk arayışıdır. Liderlik işleri halletmek için kuralları mutlu bir şekilde ihlal ederken, yönetim kurallara sadık kalır ve kural ve düzenlemelere uyar.