Organizasyon ve Firma Arasındaki Fark

Organizasyon ve Firma

Organizasyon ve Firma, çağrışımları açısından sıklıkla karıştırılan iki kelimedir. Benzer işlevlere sahip gibi görünüyorlar, ancak açıkçası, çağrışımlarında ve işlevlerinde farklılık gösteriyorlar.

Bir kuruluşun ve bir firmanın yapılandırılma şekli, aralarındaki farkın temelidir. Bir firmanın aralarında anlaşmaya varan birden fazla ortağı olduğu söylenir. Öte yandan bir örgüt kolektif hedeflerle karakterize edilen bir sosyal düzenlemedir ve kendi performansına bakar.

Hukuk firması ve iş firması gibi firma çeşitleri vardır. Öte yandan sivil toplum kuruluşları, uluslararası kuruluşlar, kar amacı gütmeyen şirketler, kooperatifler, ortaklıklar, şirketler ve benzerleri de dahil olmak üzere çeşitli organizasyonlar bulunmaktadır..

Organizasyon ve firma arasındaki temel fark, organizasyonun bir şirketin hedeflerine ulaşmasına odaklanmasıdır. Organizasyon hissedarlar, müşteriler, çalışanlar, tedarikçiler ve toplum için değer yaratmada yatar.

Ortaklar, bir firmada aralarında bir tür anlaşma ile birlikte çalışırlar. Şirketlerinin sonuçlarını ve hedeflerini ortaya çıkarmak için örgütsel davranışlarla karakterize edilen birlikte çalışırlar..

Firma ve organizasyon liderleri açısından da farklılık gösterir. Bir firmadaki lider, bir organizasyondaki bir liderin yönetimsel bir pozisyona atanması ve pozisyonunun otoritesinin zorlamasıyla itaat ve davranışı yönetme, uygulama hakkına sahip olması bakımından bir organizasyondaki liderden farklıdır..

Öte yandan bir firmadaki lider tek ortaktır ya da tek başına ortaktır. Ortak sayısı birden fazla ise, itaat ve davranışı uygulamadaki konumlarının paylaşıldığı doğrudur. Bu, bir firma ile bir kuruluş arasındaki temel farklılıklardan biridir..