Örgüt Kültürü ve İklim Arasındaki Fark

Örgüt Kültürü ve İklim
 

Örgüt kültürü ile örgüt iklimi arasındaki fark, kültürün kurum içinde çalışanlar tarafından benimsenen normlar, değerler ve davranışlarla ilgili olması, iklim ise kültüre dayalı olarak oluşturulan örgütün atmosferi ile ilgili olmasıdır. Örgüt kültürü ve iklim bir kuruluştan diğerine farklılık gösterir. Bu makalede, iki kavramın kısa bir açıklaması ve örgüt kültürü ile iklim arasındaki farkın bir analizi sunulmaktadır..

Örgüt Kültürü Nedir?

Örgüt kültürü, insanların kuruluşlar içinde nasıl davrandığını yöneten bir dizi değer, inanç, davranış, gelenek ve tutumdur. Bir kuruluşun kültürü, kuruluş çalışanlarının işlerini doğru yapmanın doğru yolunu bilmelerine yardımcı olan sınırlar ve yönergeler sağlar.

Bir kuruluşun kültürü, bir kuruluştaki çalışanların davranışında kökleşir ve bir şekilde kuruluşun 'kişiliğini' gösterir. Bir örgütün eşsiz kültürü, grubun bir parçası olan insanlar tarafından hissedilen ayrı bir atmosfer yaratır ve bu atmosfer bir örgütün iklimi olarak bilinir.

Örgüt Kültürü Türleri

Örgütlerde aşağıdaki gibi tanımlanabilecek dört tür kültür vardır:

• Klan kültürü - Çalışanların geniş bir aile gibi davrandıkları, mentorluk, yetiştirme ve katılım görülebilir.

• Adhokrasi kültürü - Kurum çalışanlarının dinamik, risk alan ve yenilikçi olduğu yer.

• Pazar Odaklı kültür - Çalışanların sonuç odaklı olduğu ve işe, rekabete ve başarılara odaklandığı yerdir.

• Hiyerarşik yönelimli kültür - Çalışanların katı bir yapıya, kontrollere, eski kurallara ve politikalara maruz kaldığı yerdir. Süreçlerinde istikrar, tutarlılık ve bütünlüğü korumayı umuyorlar.

Örneğin, bir eğitim enstitüsü hiyerarşik olarak yönlendirilmiş bir kültüre sahiptir. Tüm faaliyetlerin işleyiş şekli budur ve ayrıca insanlar enstitüdeki şeyleri algılama, düşünme ve hissetme. 

Örgüt İklimi Nedir?

Örgüt iklimi, her birinin belirli bir örgütün kültürüyle ilgili algısı ve hissi ile ilgilidir. Bir kuruluşun iklimi, kuruluş içindeki üst yönetimin doğrudan etkisi ile sık sık değişebilir. Örgüt iklimini yaşamak ve ölçmek örgüt kültüründen çok daha kolaydır.

Örgüt İklimi Türleri

Bir kuruluşun kültürü tarafından şu şekilde kategorize edilebilen farklı iklim türleri vardır:

• İnsan odaklı iklim - Kurumda çalışan bireylerin algılarına odaklanan bir iklimdir..

• Kural odaklı iklim - Bir kuruluşta yerleşik kurallara, politikalara ve prosedürlere dayanan bir iklimdir..

• İnovasyon odaklı iklim - Yaratıcı veya yeni görevler yapmayı teşvik eden bir iklimdir..

• Hedefe yönelik iklim - Örgütsel hedeflere ulaşmaya odaklanan bir iklimdir.

Örgüt Kültürü ve İklim arasındaki fark nedir?

• Örgüt iklimi, örgüt kültürünün kalitesi ve özellikleri ile ilgili bireylerin algılarıyla açıkça tanımlanabilir.

• Kültür, örgütün gerçek imajını temsil ederken, iklim fikirlerin her biri arasında farklılıklar olsa da, bireylerin algılarını temsil eder..

• Örgüt kültürü bir örgütün makro vizyonu ile ilgilenirken, örgüt iklimi örgütün mikro imajıyla çok ilgilidir..

• 2012 yılında Rosario Longo'ya göre, örgüt kültürü ve iklim arasındaki ilişki şu şekilde gösterilebilir:

Görünüm inceliği: Örgüt Kültürü ve Örgüt İklimi Rosario Longo-HR Professional