İşe Alım ve İşe Alım Arasındaki Fark

Temel Fark - İşe Alma ve İşe Alma
 

İşe alım ve işe alma, mevcut iş rolleri için potansiyel çalışanları göz önünde bulundurarak insan kaynakları yönetiminin çok önemli iki yönüdür. Bu iki terim arasındaki fark birçok kişi tarafından bilinmemektedir; bu nedenle, uygun şekilde ayırt edilmelidir. İşe alım ve işe alma arasındaki temel fark işe alım İstihdam için doğru beceri ve niteliklere sahip potansiyel adayları arama ve onları kurumdaki işlere başvurmaya teşvik etme sürecidir buna karşılık işe alma, seçilen bir çalışan için kararlaştırılmış bir ücret karşılığında istihdam fırsatı sunma sürecidir.. Şirketler her zaman işlerini özel ve yetkin bir çalışan havuzu olarak başarmak için mümkün olan en iyi çalışanları çekmeye çalışırlar..

İÇİNDEKİLER

1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. İşe Alım Nedir 
3. İşe Alım Nedir
4. Yan Yana Karşılaştırma - Tabular Formunda İşe Alım ve İşe Alma
5. Özet

İşe Alım Nedir?

İşe Alım, istihdam için doğru beceri ve niteliklere sahip potansiyel adayları arama ve onları kuruluştaki işlere başvurmaya teşvik etme sürecidir. İşe alımın amacı, organizasyona değer katabilecek doğru kişiyi bulmaktır.

İşe alma, hem dahili hem de harici olarak gerçekleşebilir. Kuruluştaki bir pozisyon boş olduğunda, halihazırda kuruluşta olan çalışanlar, gerekli beceri ve niteliklere sahip olmaları koşuluyla başvurmaya teşvik edilebilir. Bu, çalışanın kuruluşa kattığı maliyetlerden tasarruf eder (yeni çalışanı yeni rollerine hazırlayarak kuruma dahil etmek), çünkü çalışan zaten kuruluşun değerlerine aşinadır. Ayrıca, bu durum mevcut çalışanlar için artan motivasyona yol açmaktadır, çünkü bu onlara daha yüksek kariyer ilerlemeleri sağlar. Aksine, boş pozisyon için gerekli beceri ve yeterlilik seviyesi şirkette şu anda mevcut değilse, harici işe alım uygundur.

İşe alım, kuruluşa yeni çalışanlar eklemenin ilk adımıdır ve boş pozisyonları özellikle web kaynaklarında olmak üzere bir dizi platformda duyurmak suretiyle gerçekleştirilir. Reklamlar açıkça düzenlenmeli ve en uygun adayları çekmek için belirli bir rolle ilgili tüm gereklilikleri ortaya koymalıdır. İşe alma önemli bir maliyettir ve sürekli bir egzersizdir; bu nedenle, bazı şirketler için uygun maliyetli olmayabilir. Şirketlerin işe alım prosedürlerini dış kaynaklardan temin edebilecekleri işe alım ajansları vardır ve işe alım ajansı şirket için uygun potansiyel çalışanları bulacaktır..

Şekil 01: Yeni çalışanları cezbetmek için mevcut pozisyonlar bildirilmelidir.

İşe Alım Nedir?

İşe alma, seçilen bir çalışan için kararlaştırılmış bir ücret karşılığında istihdam fırsatı sunma sürecidir. İşe alım sürecinde potansiyel çalışanların özgeçmişleri ve başvuruları alındıktan sonra, potansiyel çalışanların kısa listeye alınması için titiz bir tarama yapılmalıdır. Muhtemel adayın kuruluşa uygun olmasını sağlamak için referans ve yeterli arka plan kontrolleri yapılmalıdır. Bunu takiben, genellikle tarama testleri ve psikometrik testler gibi çeşitli testleri içeren görüşmeler yapılır. Şirket, adayın mülakat ve testlerde nasıl bir performans sergilediğinden memnunsa, şirkete katılmak için bir teklif verilecektir..

İşe alım, çalışanın ve şirketin (işveren) 'iş sözleşmesi' olan bir sözleşme yapmasını gerektirir. İş tanımına aşağıdaki ayrıntılar dahil edilmelidir.

• İş tanımı
• Tazminatlar ve kazançlar
• Politikadan ayrıl
• Çalışma süresi
• Gizlilik anlaşması
• Fesih hüküm ve koşulları

İşe alım sürecinin aksine, işe alım sözleşmeleri ve işe alma prosedürü mahremiyet içinde olduğundan işe alım süreci dışarıdan bir tarafa dışarıdan tedarik edilemez..

Şekil 02: İş görüşmeleri işe alım sürecinde yapılır.

İşe Alım ve İşe Alım arasındaki fark nedir?

İşe Alım ve İşe Alma
İşe alım, istihdam için doğru beceri ve niteliklere sahip potansiyel adayların aranması ve kuruluştaki işlere başvurmaları için teşvik edilmesi sürecidir..	İşe alma, seçilen bir çalışan için kararlaştırılmış bir ücret karşılığında istihdam fırsatı sunma sürecidir..
Sipariş
İşe alım, yeni çalışanlar edinmenin ilk sürecidir.	İşe alım, işe alımın ardından gerçekleşen son süreçtir.
Zaman ve Kaynaklar
Potansiyel çalışan başına başvuru ve özgeçmişlerin değerlendirilmesinde harcanan zaman ve kaynaklar işe alımda sınırlıdır.	İşe alma, potansiyel çalışan başına uzun süre ve kaynak harcaması gerektirir.

Özet- İşe Alma ve İşe Alma

İşe alım ve işe alma arasındaki fark, her ikisinin de organizasyona yeni insan sermayesi edinme sürecinde iki adım olduğu ayrı bir şeydir. İşe alım, sürecin ilk adımıdır ve bunu işe alma takip eder. Her iki husus da hayati öneme sahiptir ve mümkün olan en iyi çalışanların seçilmesini sağlamak için gerekli zaman ve kaynaklar ayrılmalıdır. İşe alım ve işe alım süreci, bu süreci yürütmek için yeterli deneyime sahip deneyimli yönetim personeli tarafından gerçekleştirilmelidir..

İşe Alım vs İşe Alım PDF Versiyonu

Bu makalenin PDF sürümünü indirebilir ve alıntı notlarına göre çevrimdışı amaçlar için kullanabilirsiniz. Lütfen PDF sürümünü buradan indirin. İşe Alım ve İşe Alım Arasındaki Fark.

Referanslar:

1. ”İşe Alım Süreci.” Düz dünya. N.p., n.d. Ağ. Burada bulabilirsiniz. 06 Haziran 2017.
2. ”İşe Alım Süreci: İnsan Kaynakları Yöneticileri Çalışanları Nasıl İşe Alıyor ve Kiralıyor?” Study.com. Study.com, No. Ağ. Burada bulabilirsiniz. 06 Haziran 2017.

Görünüm inceliği:

1. Innovate Impact Media (CC BY 2.0) Flickr'dan “İstenen İşler Yardım Edildi”
2. Alan Cleaver (CC BY 2.0) Flickr aracılığıyla “Röportaj”