İşe Alım ve Seçim Arasındaki Fark

İşe Alım ve Seçim

İşe Alım ve Seçim, iş piyasasıyla ilişkili iki terimdir. Bu iki terim doğru perspektifte anlaşılmalıdır. Aralarında bazı farklılıklar gösterdikleri bilinmektedir..

Her ikisinin de istihdam sürecinin aşamaları olduğu söylenebilir. İşe alım, çalışmaya uygun adayları arama sürecidir. Ayrıca, uygun adayların ilgili işlere başvurmasını da içerir. Öte yandan seçim, doğru işe doğru adayı seçmek için kullanılan çeşitli adımları içerir. Bu adımlar tarama ve görüşmeyi içerebilir. Bu, işe alım ve seçim arasındaki temel farktır.

İki terim de amaçları bakımından birbirinden farklıdır. İşe alımın amacı, organizasyondaki çeşitli görevler için en iyinin seçilebileceği bir tür yetenek tabanı oluşturmaktır. Öte yandan seçimin amacı, yetenek üssünün kurulduğu organizasyonda mevcut doğru görev veya iş için doğru adayın seçilmesidir..

İşe alım ve seçim arasındaki ilginç farklılıklardan biri, işe alımın genellikle olumlu duygu ile karakterize edilen bir süreç olarak kabul edilmesidir. İşe alım aşamasında her zaman iyimserlik vardır. Öte yandan, seçim süreci genellikle olumsuz duygu ile karakterize edilen bir süreç olarak kabul edilir. Öte yandan seçim safhasında bir tür karamsarlık var.

Seçim aşamasındaki karamsarlık, muhtemelen uygun olmayan adayların mülakatların veya tarama testlerinin sonunda reddedilebileceğinden kaynaklanmaktadır. İşe alım, mevcut adayların yeteneklerinin belirlenmesinden oluşur. Temel ve başlangıç ​​testlerinin ve grup tartışmalarının birkaçından bahsetmeyi içerir.

Öte yandan seçim, görüşme ve final sınavları açısından son aday grup ile doğrudan ilişkilidir. Bu, seçim işini işe alımdan daha da zor ve girişimci kılar. İşe alım ve seçim arasındaki en önemli farklardan biri, işe alımın uygun aday ile kuruluş arasındaki herhangi bir sözleşme ile karakterize edilmemesidir..

Öte yandan seçim süreci, çalışan kişi ile kuruluş arasında bir iş sözleşmesi ile karakterize edilir. Sözleşmenin amacı her iki tarafı da bağlamaktır.