İktidar ve Otorite Arasındaki Farklar

Güç Nedir?

Güç, yaşamlarının her sosyal düzeyinde insanları etkileyen kişisel bir özelliktir. Güç tecrübe yoluyla kazanılabilir ve hatalar ve kötü davranışlar yoluyla kaybedilebilir, ancak insanlar ne kadar uzun süre çalışırlarsa ve yaşarlarsa o kadar güçlü ve etkili olmaya devam ederler. Güç hiyerarşik değildir ve bir ilişkinin herhangi bir yönünde akabilir.

Otorite nedir?

Yetki, birisine kuruluşlarındaki diğer insanları etkilemek için araçlar sağlayan resmi bir başlık veya konumdur. Otoritedeki bir kişi genellikle güçlüdür, ancak otorite için güç gerekli değildir. Yetki, birçok hiyerarşik sistem ve kuruluşun sorunsuz ve hızlı bir şekilde işlemesi için önemlidir.

İktidar ve Otorite Arasındaki Farklar

1. Güç ve Otoritenin Kaynağı

Güç genellikle karizma ve uzmanlık gibi kişisel özelliklerin ürünüdür. Güç öğrenilebilir ve kazanılabilir ve genellikle bir kişi kendi alanında ne kadar bilgili olursa, o kadar fazla güce sahiptir. Karizmaya benzer şekilde, güç başkalarının bir insanı görme şekline bağlıdır; eğer seni güçlü saymazlarsa, o zaman güçten mahrum kalırsın.

Yetki, kuruluş, hükümet veya başka bir kişi gibi dışarıdan bir kaynaktan verilen bir unvandır. Yetkili bir kişi, onları güçlü kılan kişisel özelliklere sahip olsa da, yetkileri kendi içlerinden değil, konumlarından türetilir. Bir kuruluş için stratejik olarak kabul edilmese de, çok az kişisel güce sahipken bir kişiye yetki verilebilir..

2. İktidarda Formalite ve Otorite

Güç, otoriteye kıyasla gayri resmi bir etki yöntemidir. Bir kişi veya kuruluşun güçlü olabilmesi için hiyerarşide resmi bir statüye sahip olması gerekmez. Örneğin, yüksek düzeyde deneyime ve teknik uzmanlığa sahip bir çalışan, yönetimsel bir unvanı olmasa bile, akranları, yöneticileri ve müşterileri için genellikle güçlü ve etkili olacaktır.

Otorite resmi bir etki yöntemidir. Otorite hiyerarşik bir yapı içinde verilmelidir ve sadece biri güçlü olduğu için varsayılamaz. Politikada otorite ve güç arasındaki farkın ortak bir örneği lobicilik gruplarından gelir: lobiciler bir ajans üzerinde büyük bir etki yaratabilirken, o ajans içinde gerçek otoriteye sahip değillerdir. Kurum, işin uygun şekilde atandığını, çalışanların yardım için kime başvurabileceklerini bildiklerini ve hatalar için sorumluluğun alınmasını sağlamak için kuruluşlar içinde hayati önem taşımaktadır..

3. Güç ve Otoritenin Meşruiyeti

Güç resmileşmediği için, meşru da değildir. Bir bireyin bir örgüt ya da sistem içindeki gücü, onlara siviller uygulayan devlet memurlarınınkilere özel hukuki ya da siyasi haklar vermez..

Otorite hem resmi hem de meşrudur. Formalite ve meşruiyet arasındaki fark yasal haklar ve görevlerdedir. Bir asker veya Ulusal Muhafızlar mensubu, hizmetlerinin bir parçası olarak, sivillerin genellikle yasal olarak yasal haklara sahip olmadıkları görevleri yerine getirir; bu orduya verilen otoritenin meşruiyetinden gelir. Daha da önemlisi, bir kuruluş veya hükümet, gerçekten otoriteye sahip olabilmesi için müşterileri tarafından meşru olarak yorumlanmalıdır. Yasadışı örgütler, savaşan gruplara veya bir darbede iktidara gelen bir hükümete karşı savaşabilirler. Bu durumlarda, kuruluşun meşruiyeti yalnızca halkın güvenine ve algısına bağlıdır..

4. Kayıp Yeteneği

Güç kaybedilebilir, ancak birisinin güçlerini kaybetmesi genellikle tekrarlanan hatalar veya zayıf davranışlar gerektirir. Güç, uzmanlık ve deneyimden oluştuğu için, özellikle siyaset veya iş dünyasında kritik hatalar yapmak, güçlü bir kişinin güvenilirliğini kaybetmesine neden olabilir. Ve güç iyi bir kişilik gerektirmezken, genellikle bir karizma seviyesi gerektirir, bu nedenle kötü kişisel davranış veya iş arkadaşlarının tedavisi de birilerini etkilerinden arındırabilir.

Otorite kolayca kaybolur. Bir kuruluş genellikle bir kişiyi o pozisyondan çıkararak veya başkaları üzerinde resmi güç veren pozisyonda herhangi bir şeyi alarak otoriteden uzaklaştırabilir. Örneğin, bazı devlet daireleri yöneticileri aynı ücret seviyesine getirmiş ancak bölümlerin yeniden yapılandırılması sırasında liderlik işlevlerini ortadan kaldırmıştır. Birisinin otorite pozisyonunun kurumsallaştırıldığı ve değiştirilmesi çok zor olduğu birkaç durum vardır - İngiliz monarşisinin hala değiştirilmesi son derece zor olan otorite pozisyonları vardır ve ABD Yüksek Mahkemesi Adaletini kaldırmak son derece karmaşık ve popüler olmayan bir süreçtir..

5. Güç ve Otoritede Şiddetin Kullanımı

Gücünü kullanan insanlar genellikle başkalarını etkilemek için şiddete veya zorlamaya başvururlar. Bu özellikle isyancı grupların veya mevcut hükümetlerin davalarını şiddetle teşvik etmeye veya muhalefeti yenmeye çalıştıkları politikalar için geçerlidir. Güç doğal olarak şiddetli olmasa da, güçlü insanlar genellikle otoriteye sahip olmadığından, şiddet tercih ettikleri etki yöntemi haline gelir. Birçok hükümet veya siyasi grup için şiddet yöntemleri diplomasi veya diğer etki biçimlerinden daha ucuz ve daha hızlı görünmektedir.

Politik bilim standartlarının çoğunda meşru otorite, ilan edilen ve simetrik savaşın istisnası dışında, şiddet içermez. Otorite kurumsallaştırılmıştır ve yetkili makamların, insanların şiddete başvurmadan başkalarını etkilemelerine veya çalışmalarını tamamlamalarına izin veren görevleri veya araçları olmalıdır. Bir otorite figürü sivillere veya otorite dışı diğer kişilere karşı şiddet kullandığında, durum “asimetrik” veya haksız hale gelir ve otorite figürü meşruiyetini kaybeder.

6. Sistem İçinde veya Olmadan

Güç, belki de belirli bir alanda veya kuruluşta kazanmak en kolay yoldur, ancak tek bir sistemle sınırlı olmasına gerek yoktur. Güçlü bir kişi genellikle yeni insanlar tarafından ve ünlü bir doktor veya politikacı gibi disiplinler arasında güçlü olarak tanınacaktır..

Yetki genellikle bir kuruluş veya sistem dışında uygulanmaz, ancak sistem çok büyük olabilir. Örneğin, bir bankadaki bir yöneticinin bankalarında yalnızca yetkileri vardır, ancak bir devlet birliğinin yetkisi daha da genişler. Ancak, devletin veya ABD'nin dışında, devlet birliğinin artık herhangi bir yasal yetkisi yoktur. Aldıkları her türlü tanıma kişisel güçlerinin bir uzantısıdır.

Güç ve Otorite Arasındaki Farklar Tablosu

özellik	Güç	Yetki
Kişisel özellik	Evet	Hayır
biçimsel	Hayır	Evet
Meşru	Hayır	Evet
Kaybolabilir	Evet	Evet
Şiddet Kullanabilir	Evet	Genellikle hayır

Özeti Güç ve otorite

• İktidar ve otorite diğer insanları etkileme yöntemleri.
• Güç, bilgi ve uzmanlıktan türetilen kişisel bir özellikken, otorite bir kuruluş veya başka bir kişi tarafından verilen resmi bir başlık veya konumdur.
• Otorite meşru ve biçimselken iktidar da.
• Hem güç hem de otorite kaybolabilir ve otoritenin alınması özellikle kolaydır.
• Şiddet güçlü insanların taktiği olabilir, ancak şiddet kullanmak genellikle otorite figürünün meşruiyetini kaybetmesine neden olur.