Eğitim ve Öğretim Arasındaki Fark

Genel anlamda, Eğitim Bu, genellikle operasyonel düzeydeki çalışanlara sunulan bir kişiye özel bir beceri veya davranış kazandırmaktır. Tam olarak aynı değil Eğitim, bu, çalışanlarda bir yargılama ve muhakeme duygusu geliştiren bir kurumda bir şeylerin sistematik olarak öğrenilmesi sürecidir. Şirket merdivenindeki notları veya seviyeleri ne olursa olsun tüm çalışanlara eşit olarak sunulur..

Bu ikisi o kadar yakından iç içe geçiyor ki zaman geçtikçe eğitim ve öğretim arasındaki fark giderek bulanıklaşıyor. Bununla birlikte, bu iki terim nitelikleri ve yönleri bakımından farklıdır. Organizasyonda eğitim alan işçinin biraz eğitim aldığı ve bu nedenle eğitimsiz eğitim olmadığı söyleniyor..

İçerik: Eğitim ve Eğitim

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	Eğitim	Eğitim
anlam	Bir kişiye belirli becerileri aşılama süreci eğitimdir.	Sınıfta veya herhangi bir kurumda teorik öğrenme eğitimdir.
Bu ne?	Beceri geliştirme yöntemidir.	Tipik bir öğrenme şeklidir.
Dayalı	Pratik uygulama	Teorik yönelim
Perspektif	Dar	Geniş
İçerecek	İş tecrübesi	Sınıfta öğrenme
terim	Kısa dönem	Nispeten uzun vadeli
İçin hazırlar	Mevcut iş	Gelecekteki iş
Amaç	Performans ve üretkenliği artırmak.	Bir akıl yürütme ve muhakeme duygusu geliştirmek.
öğretir	Özel görev	Genel konseptler

Eğitimin Tanımı

Eğitim yaparak öğrenmekten başka bir şey değildir. İnsan gücünün özel becerilerini ve bilgilerini geliştirmeyi amaçlayan iyi planlanmış bir programdır. Mevcut ve potansiyel çalışanların öğrenme yoluyla performansını, üretkenliğini ve yetkinliğini artırma girişiminde bulunulduğu ortak bir insan kaynakları geliştirme kavramıdır. Program kuruluş tarafından belirli hedeflere ulaşmak için özel olarak tasarlanmıştır.

Eğitim, çalışanlara işi verimli ve etkili bir şekilde yapabilmeleri için işle ilgili becerilerin kazandırılmasına yardımcı olur. Eğitim, işveren ile yapılan sözleşmeye bağlı olarak iş başında veya iş dışında, ücretli veya ücretsiz, yarı zamanlı veya tam zamanlı olabilir. Programın sonunda çalışanlar, eğitim sırasında ne öğrendiklerini gözlemleyerek test edilir. Bazı yaygın eğitim türleri:

• Hassasiyet eğitimi
• Vestibül eğitimi
• İş rotasyonu
• Laboratuar eğitimi
• Çıraklık eğitimi
• Staj eğitimi
• Oryantasyon eğitimi

Eğitimin Tanımı

Eğitim terimi ile sınıfta belirli bilgileri edinmeyi öğrenmek kastedilmektedir. Eğitim, okula eşit değildir, ancak bir kişinin okulda veya kolejdeyken kazandığını ifade eder. Öğrencilere gerçekler, olaylar, değerler, inançlar, genel kavramlar, ilkeler vb. Hakkında bilgi verilmesi amaçlanmaktadır. Bu, bir bireyde akıl yürütme, anlama, yargılama ve akıl duygusu geliştirmeye yardımcı olur.

Eğitim sürecinde öğrenilen dersler bir kişinin gelecekteki zorluklarla yüzleşmesine yardımcı olur ve bir kişiyi gelecekteki işlere hazırlar. Günümüzde eğitim sınıf öğrenimi ile sınırlı değildir, ancak dünya hakkında pratik bilgiler sunan yeni yöntemler uygulanmaktadır..

Anaokulu, ilköğretim, lise, lise, lisans, lisansüstü vb. Eğitimin çeşitli aşamaları vardır. Belli bir eğitim düzeyini geçtiklerinde öğrencilere sertifika veya derece verilir..

Eğitim ve Öğretim Arasındaki Temel Farklılıklar

Eğitim ve öğretim arasındaki önemli farklar aşağıdaki noktalarda belirtilmiştir:

1. Eğitim, bir kişiye belirli becerileri aşılama eylemini ifade eder. Eğitim, sınıfta veya herhangi bir kurumda teorik bilgi edinmeyle ilgilidir.
2. Eğitim, belirli becerileri geliştirmenin bir yoludur, oysa eğitim tipik bir öğrenme sistemidir.
3. Eğitim tamamen teorik yönelimi içeren eğitim durumunda tam tersi pratik uygulamaya dayanır..
4. Eğitim kavramı dar, eğitim kavramı nispeten daha geniştir.
5. Eğitim, belirli bir işe ilişkin uygulamalı deneyimi içerir. Öte yandan, eğitim sınıfta öğrenmeyi içerir.
6. Eğitim süresi eğitim süresinden daha uzundur.
7. Eğitim, bir kişiyi mevcut işe hazırlar. Tersine, eğitim bir kişiyi gelecekteki iş ve zorluklar için hazırlar.
8. Eğitimin amacı, çalışanların performansını ve üretkenliğini artırmaktır. Eğitimin aksine, amacın bir akıl yürütme ve yargılama duygusu geliştirmektir.
9. Eğitim sırasında, bir kişi belirli bir görevi nasıl yapacağını öğrenir. Eğitimin aksine, genel kavramları öğretir.

Sonuç

Değişen ortamla birlikte, eğitim ve öğretime yaklaşım da değişmektedir. Normalde, eğitim alacak her çalışanın resmi bir eğitim aldığı varsayılmaktadır. Ayrıca, eğitimsiz yürütülen bir eğitim programının olmadığı da doğrudur..

Eğitim, düşük düzeyli çalışanlara kıyasla daha yüksek seviyede çalışanlar için daha önemlidir. Her ne kadar eğitim notları ne olursa olsun tüm çalışanlar için ortaktır. Bu nedenle, firmalar eğitim programlarını planlarken her iki unsuru da dikkate almalıdır, çünkü çalışanların, eğitimin eğitim kadar önemli olduğu işleriyle ilgili karar almaları gereken durumlar vardır..