Eğitim ve Staj Arasındaki Fark

Eğitim stajyerin teorik bilgilerini pratik hayatta uygulama şansı bulduğu bir programdır. Hakkında konuşursak Staj, kolejlerin veya enstitülerin, öğrencilerine pratik bilgi sağlamak için kuruluşlarla anlaşma yaptıkları bir eğitim türüdür..

Bu aşırı rekabet çağında, iyi bir iş bulmak en zor görevlerden biridir. İyi bir iş bulabilmek için kişinin hem teorik hem de pratik bilgiye sahip olması gerekir. Şimdi merak edebilirsiniz ki, Bir kişi işi yapmadan nasıl pratik bilgi edinebilir??

Eğitim ve Staj, bir kişinin deneyimle bilgi edinebileceği iki programdır. Eğitim ve staj arasındaki önemli farkları bilmek için bu makaleyi gözden geçirin.

İçindekiler: Staj Karşısında Eğitim

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Yararları
5. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	Eğitim	Staj
anlam	Eğitim, çoğu şirket ve büyük kuruluş tarafından, çalışanların belirli bir işi yapma becerilerini, performans yeteneklerini geliştirmek için kullanılan bir programdır..	Staj, çeşitli kolej ve üniversitelerin öğrencilerinin sınırlı bir süre için işyerinde gerçek dünya deneyimini yaşadığı bir eğitim türüdür..
Kimin için	Çalışanlar ve Aday çalışanlar.	Öğrenciler
süre	Şirkete veya kuruluşa bağlı, ancak normalde 6 aydan fazla.	2-3 ay.
Amaç	Çalışanların performansını ve üretkenliğini artırma.	Pratik bilgi edinme.
Ödeme	Eğitim her zaman ödenir.	Staj ödenebilir veya ödenmeyebilir.

Eğitimin Tanımı

Eğitim, çoğu şirket tarafından çalışanların belirli bir işi yapma becerilerini, yetkinliklerini, bilgilerini ve yeteneklerini geliştirmek için düzenlenen bir programdır. Eğitimin temel amacı, çalışanların daha iyi performans gösterme davranışlarında değişiklik yapmaktır.

Performans ve verimliliklerini arttırmak için esas olarak kurumun mevcut ve muhtemel çalışanlarına verilir. Eğitimin tamamlanmasından sonra, potansiyel çalışanlar şirkette kalıcı olurken, mevcut çalışanlar iyi işleri için terfi ettirilir. Başka bir deyişle, eğer belirli bir çalışan korunacak mı yoksa tutulmayacaksa, kuruluş kursiyerleri test eder.

Aynı anda bir iş deneyimi ve pratik bilgi edinmenin harika bir yoludur. Kuruluşta verilen eğitim türleri aşağıdadır-

• Oryantasyon eğitimi
• Çıraklık Eğitimi
• Mesleki Eğitim
• Vestibül eğitimi
• Tanıtım Eğitimi
• Yenileme eğitimi
• Staj Eğitimi

bir fabrika içi eğitim gerçek dünyada olan bir şeyi öğreneceğiniz sektörde veya şirkette gerçekleşen bir şirkettir. Ayrıca, şirketin kendisi veya şirketin sahip olduğu bir enstitü tarafından verilen bir eğitim çağrılır. endüstriyel Eğitim.

Stajın Tanımı

Staj, kolej ve üniversite öğrencilerinin işyerinde bir mesleğin pratik deneyimini yaşadığı bir tür eğitimdir. Lisans öğrencilerinin katıldığı, bilgilerini, özgüvenlerini, performanslarını ve becerilerini geliştirmek için eğitim verilen bir tekniktir..

Böyle bir eğitimin temel amacı, öğrencilerin teorik bilgilerini gerçek yaşam çalışma durumlarında uygulamalarını ve işyeri etiğini öğrenmelerini sağlamaktır. Şirketin kural ve yönetmelikleri stajyerler için geçerli değildir. Öğrencilere gerçek dünya ve iş yeri hakkında pratik bilgi sağlamak kolej veya enstitü ile organizasyon arasında yapılan bir düzenlemedir..

Eğitim ve Staj Arasındaki Temel Farklılıklar

1. Eğitim, şirketler tarafından çalışanlarının beceri, performans ve yeteneklerini geliştirmeleri için düzenlenen bir programdır. Staj, öğrencilere işyerinde gerçek dünya deneyimi yaşamaları için verilen bir iş eğitimidir.
2. Şirketin kural ve düzenlemeleri stajyerler için geçerlidir, stajyerler için geçerli değildir.
3. Eğitimin tamamlanmasından sonra stajyerler stajyerlere iş verilmezken işe yerleştirilirler.
4. Eğitimin amacı, çalışanların performansını ve üretkenliğini artırmaktır. Diğer yandan stajın amacı pratik bilgi birikimi kazandırmaktır..
5. Eğitim süresi normalde staj süresinden daha fazladır.
6. Staj daima iş başında iken, eğitim iş başında veya iş dışında olabilir..

Eğitimin Faydaları

• Çalışanlara özgüven kazandırır.
• Çalışanların performansını ve üretkenliğini artırır.
• Çalışanların moralini artırır.
• Artan Karlılık.
• Çalışanlar arasında memnuniyet sağlar.
• Yükselme Şansı.

Stajın Yararları

• Stajyerlerin özgüvenlerini arttırır.
• Pratik bilgi edinir.
• Stajyerlerin işyeri etiğini geliştirir.
• Becerileri geliştirir.
• Performans kalitesini artırır.
• İletişim becerilerini geliştirir.

Sonuç

Yukarıdaki detaylı tartışmadan sonra stajın yanı sıra eğitimin de olduğunu söyleyebiliriz; her ikisi de bir kişi için önemlidir. Staj teorik bilginin pratikte uygulanmasını sağladığından, uygun eğitim çalışanın performansını artırmaya yardımcı olur ve kurumun çalışanın işe uygun olup olmadığını yargılamasına yardımcı olur.

En büyük fark, stajyerler çalışanlar, stajyerler ise şirketin çalışanları değil, bu nedenle şirketin kural ve düzenlemeleri için geçerli değildir. Ayrıca, yaz eğitimi ve stajlar da 8 ila 10 hafta süren modadır..