Çalışan ve Bağımsız Yüklenici Arasındaki Fark

Çalışan ve Bağımsız Yüklenici

Çalışanlar ve bağımsız yükleniciler, genellikle bir şirket veya işletme tarafından denetlenen ve sürdürülen iki tür işçidir. Her iki işçi durumu da, iş ve işçi arasında var olan iş ilişkisi türünü ifade eder.

Bağımsız yüklenici ile çalışan arasındaki temel ayrım, bir işverenin veya diğer işletmelerin uyguladığı kontrol ve bağımsızlık derecesidir. Bu dereceyi ölçmek için üç parametre veya kategori vardır; davranışsal kontrol, finansal kontrol ve ilişki türü.

Bu ayrım vergi ve yasal amaçlarla yapılır. Etiketleme genellikle şirket veya işletme tarafından yapılır. Ayrıca, tazminat da önemli bir faktör olabilir.

Çalışan statüsünde, bir işverenin sürekli varlığı vardır. Bir çalışanın tazminatın bir parçası olarak düzenli bir gelir akışı ve diğer faydaları vardır. Bir çalışan, iş yapmak için gerekli olan bir şirkette bir dizi beceri ve omuza özel sorumluluklar sağlar. Çalışanlar genellikle belirli bir zaman dilimi (aylık, haftalık, saat başına), bir dizi çalışma saati ve terfi için uygun bir rutin ve sabit bir gelire sahiptir. Vergi açısından, işveren, çalışanlara sağlanan faydaların, kişisel gelir vergisinin ve gelecekteki işsizlik sigortasının ödenmesinin yarısına katkıda bulunur. İş sırasında meydana gelen kazalarda, işveren aynı zamanda Çalışanların hastaneye yatma ve diğer hizmetler gibi tazminatlarını da sağlar..

Bu faydalar karşılığında, çalışan belirli bir derecede kontrol ve bağımsızlıktan vazgeçer. Kontrol, işlenen saatler, zamanlama veya iş türü açısından tezahür edebilir. Çalışan şirketin ayrılmaz bir parçası olarak görülüyor.

Diğer bir ayrım, çalışanın işverenin huzurunda veya işyerinde çalışmasıdır. Ayrıca, işveren araçları, araçları, kaynakları ve yöntemleri sağlar. Bazen eğitim bile dahil edilir. Genellikle bir çalışan tek bir şirkette çalışır. Çalışanın aynı zamanda “ay ışığını” ya da iki işi olmasını yasaklayan işletmeler var. Bu, çalışanın şirket kurallarına ve düzenlemelerine uyma ve itaatinin bir parçasıdır.

Diğer yandan, bağımsız yükleniciler diğer işletmeler için özel hizmetler sunan işçilerdir. Bağımsız yükleniciler bir kişi veya bir işletmenin kendisi olabilir. Bir çalışanın aksine, bağımsız bir yüklenici daha az kontrol ve daha yüksek bağımsızlığa sahiptir.

Bağımsız yüklenicilerin çeşitli müşterileri veya müşterileri vardır. Yüklenicilerin işlerini yapmak için kendi araçları ve yöntemleri vardır. Kendi saatlerini belirlerler ve kurallar ve düzenlemeler değil kılavuzlar etrafında çalışırlar. Dış kuruluşlar veya üçüncü taraflar olarak kabul edilirler, yani aslında şirketin bir parçası değildirler.

Tazminat açısından, sözleşmeler genellikle proje başına sabit bir gelire sahiptir. Kazalar veya sağlıkla ilgili olaylar için herhangi bir tazminat söz konusu değildir. Yükleniciler vergi ve menfaatlerini tam olarak öderler ve herhangi bir tüzel kişiye bağımlı değildirler.

Özet:

Her iki “çalışan” ve “bağımsız yüklenici” işçiler için etiketlerdir. Şirket tarafından yasal ve vergi amaçlı olarak ayırt edilirler. Her ikisi de bağımsızlık ve kontrolün kapsamını ifade eder. Etiket ayrıca işletme ile çalışan arasındaki ticari ilişki türünü de tanımlar..
2. Bir çalışan, şirketin bünyesinde ve gözetiminde belirli bir iş yapmak için işletme tarafından işe alınan bir işçidir. Diğer yandan bağımsız yüklenici, şirket binasının herhangi bir yerinden veya uzağından çalışabilir.
3.Çalışan özellikle kazalar veya hastalıklarda parasal tazminat alır ve sosyal haklardan yararlanır. Bunlar şirketin bir parçasıdır; şirket, çalışanların uyumu karşılığında vergi ve menfaatlerin yarısını öder. Bir çalışanın daha az kontrolü ve bağımsızlığı vardır. Buna karşılık, bağımsız yükleniciler şirketin bir parçası değildir, sadece kısa vadeli bir proje üzerinde çalışırlar. Kendi vergilerini ve menfaatlerini tam olarak öderler.
4. Çalışanlar aynı zamanda işsizlik ödeneği ve promosyonları için de uygundur. Bu arada, üzerinde anlaşmaya varılan tazminat koşullarının yanı sıra bağımsız yükleniciler için ek bir tazminat veya fayda da yoktur. Ayrıca işsizlik sigortası için de uygun değillerdir.
Buna karşılık, bağımsız bir yüklenici zaman, çalışma yöntemleri ve ilerleme konusunda daha yüksek kontrole ve bağımsızlığa sahip bir işçidir. Bu bir çalışan için geçerli değil.